В каких случаях работодатели должны оплачивать 2 дня болезни работника?
1 ответ:
По закону работодатели оплачивают 3 дня болезни сотрудника, остальное время болезни оплачивается за счет средств ФСС. Однако, арбитражным судом Уральского округа было вынесено решение об оплате работодателем только двух дней болезни, если работник открыл больничный лист по окончании своего трудового дня, то есть, обратился в поликлинику вечером.
<hr />В суде была рассмотрена такая ситуация. Работник в конце рабочего дня почувствовал недомогание и в поликлинику, чтобы взять больничный, пошел по окончании своей рабочей смены.
<hr />Согласно закона, работодатель обязан за счет своих средств оплатить только первые 3 дня болезни, остальные же дни оплачиваются Фондом социального страхования. Работодатель же за первый день, в который был оформлен больничный, начислил зарплату (ведь сотрудник этот день отработал полностью), и оплатил только следующие 2 дня болезни.
<hr />Однако, в местном отделении ФСС с таким решением работодателя не согласились, обратившись в суд. По мнению сотрудников фонда, работодатель обязан был оплатить второй, третий, а также четвертый день болезни.
В заявлении в суд было указано:
Однако, судья решил иначе. Согласно пункта 15 Порядка выдачи больничных листков, работник, обратившийся за медицинской помощью по окончании своей рабочей смены, вправе попросить, чтобы больничный открыли следующим календарным днём, но дату наступления временной нетрудоспосбности поставить тем днём, в который он обратился к врачу.
<hr />Судьи решили, что если работодатель за первый день болезни выплатит и зарплату, и пособие, это будут двойные расходы. Именно поэтому, по решению суда, за счет работодателя должно быть выплачено пособие только за 2 и 3 день нетрудоспособности.
Ознакомиться с Решением Арбитражного суда можно здесь.
Читайте также