Question

Как относятся работодатели к больничным по уходу за ребенком?

Скажите пожалуйста как Ваши работодатели относится к тому что Вы берете больничный по уходу за ребенком. У меня такая ситуация работаю водителем троллейбуса, но сейчас стала осенью стала очень часто брать больничный по уходу за ребенком . Оставлять ребенка на няню для меня не вариант, родители работают посидеть с ребенком могут только вечером, муж тоже работает, по этому в большинстве случаев больничный беру Я. Перед коллегами дико не удобно потому что им приходится выходить за меня ,я конечно от дополнительных смен тоже не отказываюсь, когда нахожусь на рабочем месте, но т.к. у нас в коллективе большинство водителей мужчин, женщины в основном те у которых дети уже взрослые , я чувствую себя очень не ловко перед ними, а особенно перед начальством потому что один раз они меня спокойно отпустили , но буквально через месяц мы снова заболели и мне снова пришлось говорить начальству о том что я снова беру больничный, услышав в ответ как опять больничный ты же только вышла и опять на больничный уходишь, долго я на больничном не сижу в основном неделю, но им это все равно жутко не нравится т.к. им приходится искать мне замену. Подскажите пожалуйста как Ваши работодатели относится к больничным, ,,??? И как мне у моей ситуации поступать ,я просто только не давно вышла из декрета, лето отработала, а сейчас начала брать больничные, могут ли меня попросить уйти из-за частых больничных?

Answer 1

Работодатели, понятно, относятся плохо. Говорю не только как мать двоих детей, а и как работодатель. Выполнять чью-то работу никогда не хочется. Но. На основании частых больничных уволить вас не могут. Поэтому, мой вам совет, игнорируйте косые взгляды и работайте как получается. Будьте дружелюбны, доброжелательны - и коллеги, несмотря на то, что от вас постоянно исходит напряг с заменами, будут к вам относиться положительно. А через годик, а может и быстрее, ребенок перестанет часто болеть - больничные забудутся. Кто-нибудь другой в такой же ситуации окажется - вы тоже не будете рады такой коллеге :-)

Answer 2

Работодатель не вправе Вас уволить за частые больничные, т.к. ТК РФ такого основания не содержит. Другой вопрос, что он может придраться и подвести под увольнение. Надо подойти к руководителю, объяснить ситуацию, я думаю, что руководство поймёт, тем более ребёнок ведь растёт и больничные со временем сойдут на нет. Большинство ведь в коллективе являются мамами и папами, ведь и у них маленькие детки болели.

Мой знакомый всегда спокойно отпускал мам на больничный, когда болеет ребёнок, а у него подчинённых человек 50 и большинство женщины, средний возраст 30 лет, мало того - он предприниматель. Такое отношение у него, потому что у самого 4 детей.

Конечно, многое зависит от руководителя, коллектива, но и Вам не стоит чувствовать себя неловко. Вы - Мама и этим всё сказано.

Answer 3

На любой работе начальники недовольны сотрудниками с малышами из-за частых больничных.

У нас на работе больничные дают при условии, что ты уволишся после выхода с больничного.

Когда дочка простыла в садике, мне пришлось брать отгул с последующей отработкой, а бабушкам отпрашиваться с работы, чтобы с малышкой посидеть. Помимо претензий по поводу частых болезней дочки, начальница ещё и раскритиковал меня. Мол, что я за мать, что у меня ребёнок по два раза за месяц болеет.

Поэтому в конце месяца буду уволняться, так как и у меня, и у бабушек, и у мужа нет уже сил моральных и физических выкручиваться из этой ситуации.

Answer 4

Отрицательно, не разрешают брать больничный вообще, а если взял кто-нибудь по болезни детей, это целая трагедия, такой разнос устраивают, угрожают, естественно, увольнением, так что хотя из-за больничных не могут уволить по закону, причину найдут.

Answer 5

У нас на работе к больничным относятся сочувственно и с пониманием.

Но вот что я заметила - некоторые этим злоупотребляют. Одна сотрудница постоянно с детьми на больничный ходит, никто ей слова не говорит. Но вот сегодня она на больничном, завтра сама в рабочее время пошла зубы лечить, послезавтра соседи затопили. Наконец вернулась - и сразу же в отпуск ушла. А как же быть с работой? Неотложную часть ее работы приходится выполнять другим, в том числе и мне. А у меня своей работы выше крыши, и в отпуске не была сто лет, и сил уже нет все это тащить. Так что частыми отлучками с работы по любой причине не довольны не только работодатели.

А мамочкам, у которых часто болеют дети, я бы посоветовала лечить детишек до победного конца, не рваться на работу до тех пор, пока они полностью не выздоровеют. Тогда детки и болеть будут реже.

Answer 6

Работодателю конечно нужно чтобы человек работал и чтоб никаких больничных и хорошо бы ещё и без отпусков. Но так как работники люди живые, и им, и их детям свойственно болеть, то работодатель, если он понимающий, при себе держит отрицательное отношение к больничным работника, а если не понимающий, то проявляется своё отношение как минимум моральным давлением на работника и как максимум увольнением.

Но значит ли это, что если начальник непонимающий, то работник должен обязательно всё понимать и ставить работу в приоритет семье и детям. Вот уж фигушки, скажу я вам, по собственному опыту давно убеждён, что сколько не понимай работодателя, сколько не оставляй своих детей с бабушками и сколько не работай с температурой и ангиной, работодатель всё равно будет обладать короткой памятью, а вот у близких и у детей, которые болели, которые страдали от невозможности получить вашу помощь память будет подлиннее. Так если всё равно непонимающий начальник это риск увольнения по любому поводу, так ради чего такие жертвы.

Answer 7

Конечно, отрицательно.. ведь каждому работодателю важно чтоб работа двигалась.. чтоб все работали. Что вполне понятно.

Многие изначально не берут на работу женщин, у которых есть маленькие дети. Сразу подразумевая что будут сплошные больничные. Некоторые даже девушек без детей не берут)) мол.. сейчас замуж выскочит.. а там декрет, ребенок..

Словом, если вы имея маленьких детей, имеете еще и работу.. то радуйтесь. Старайтесь более активно работать когда ребенок здоров и забейте на все косые взгляды.. все через это либо проходили, либо еще пройдут... со временем ребенок болеть будет все реже.. и ваши больничные забудутся.

Answer 8

Понятно, что руководство не довольно, когда работница берет больничный по уходу за ребенком, но куда от это денешься, у всех болеют или болели маленькие дети и все ходили на больничный с ними, я вот всегда больничный брала на первые три дня, когда дочка начинала болеть, а затем, когда ей становилось лучше , с была моя мама, а вот руководство все равно недовольно было, никто за это никого не уволит, это противозаконно

Answer 9

Попросить могут -а уволить -нет -если есть больничный.

Answer 10

По закону к Вам претензий нет-Вы ведь не прогуливаете. Но для работодателя-это головная боль, и Вас действительно могут попросить...

Answer 11

Причину для увольнения любого человека всегда можно найти,но именно из за больничных уволить не могут по-закону. Сама в такой же ситуации-дочка часто болеет в садике, бабушки сидеть не могут, но я о работе и не задумываюсь-так как в сад редко ходим, одно время даже хотели отказаться от сада, но не решились. Дочке 5 лет, в сад ходит давно. Я и сама часто начала болеть.

Единственный вариант-с мужем по очереди больничный брать или няню нанимать. http://www.bolshoyvopros.ru/questions/776108-mogut-li-uvolit-mat-nesovershennole­<wbr />tnego-rebjonka-za-chastye-bolnichnye.html

Answer 12

Отрицательно. У нас больничный дают в таких ситуациях, но больничный у нас оплачивается какими-то копейками, чуть ли не меньше половины того, что обычно получаем - это не выгодно, люди стараются искать другие выходы и берут больничный только в крайних случаях.

Не дать не могут, но и радоваться очередному "ребенок заболел" тоже не станут, это головная боль - срочно искать замену, учить ее обязанностям заболевшего человека, терпеть какие-то косяки со стороны этого человека, потому что не везде есть уже обученная замена, иногда просто срывают с места человека совершенно другой должности и оставляют эти обязанности на него. Я сама оказывалась на месте человека, оставшегося без замены в нужный момент из-за того что у девушки, которая должна была меня заменять, ребенок заболел. Что поделать, хорошо хоть время было, на день пришла из отпуска и обучала другую.

Это "подводит" людей, но на самом деле это естественный процесс и избежать этого невозможно. Кто-то чаще болеет, кто-то реже, но болеют все дети. Поэтому я бы этого ни в коем случае не стыдилась. Уволить из-за этого не могут. Попросить - да. Но вот когда попросят, тогда и поговорите, а стыдиться этого и чувствовать неловкость нельзя, не придавайте этому большого значения и не показывайте коллегам свою "виноватость" - ее не должно быть. Сами же пишете: у сотрудников тоже дети. Они тоже болели в свое время, может, кому-то везло больше и с ними всегда бабушки сидели, но не у всех есть такие возможности, что поделать.

У меня детей пока нет и вопросы у работодателей пока другие: когда я собираюсь замуж и собираюсь ли я в декрет.

Answer 13

Мой работодатель спокойно относится к сотрудницам с детьми и беременным. Конечно, проблема замен существует, но ведь и детишек кто-то рожать должен. Пока что замену всем, кто уходит на больничный и в декрет находим.

А еще у нас практикуется работа по-удаленке (для тех, кому обязанности это позволяют). Так вот у нас 3 девочки (одна из них - я) находятся в декретном отпуске и при этом еще и работают - в основном по-удаленке, иногда по необходимости, появляясь в офисе. Причем я приезжаю прямо с ребенком. С директором я договорилась о том, какие из своих прежних обязанностей я оставляю за собой, какие передаю другому человечку, подготовила человечка. Так что в неудобное положение директора никто не ставил. Таким образом, на отношение работодателя к больничным и вообще к отсутствию сотрудника на работе влияет еще и подход работника.

Answer 14

Я уже второго ребёнка воспитываю и второй раз попадаю под недобрые взгляды и не только своего руководства. И честно говоря недоумеваю, почему? И что такое не нравится? По законодательству я имею полное социальное право уходить на больничный, я ведь плачу исправно налоги, когда я на больничном мне ставят замену и человеку так же оплачивается дополнительный труд. Что за дискриминация? Дети не всю жизнь будут маленькими это первое, второе дети наше будущее и им нужно внимание, а уж тем более болеющему ребёнку, в третьих почему в нашем обществе человек ставится на последнее место, а приоритет дискомфорт руководства или сотрудников. Ведь это временные трудности и жизнь не так и длинна, что бы не понимать человека у которого малыш уже в пятый раз за пол года схватил в садике очередное ОРЗ или вирус, или ротавирусную инфекцию, ведь сидеть с заболевшим ребёнком не мёд. Ещё раз убеждаюсь, что человеческий фактор мешает руководству и сотрудникам смотреть на временные трудности с пониманием.