На 1-2 ребенка составляет 1400 рублей. А на 3 и каждого последующего 3000 рублей. По сумме - до 280 тысяч рублей. Т.е. если доход налогоплательщика превысил 280 тыс. рублей., то вычет уже не применяется.
Я вот с тем же самым столкнулась. Муж у меня, слава богу, есть. Но все равно жить втроем на одну зарплату - это то еще удовольствие. На самом деле, получается, что период, когда нашему ребенку от 1,5 и до садика - это самый неблагополучный период. Особенно если еще учесть, что с садами сейчас такой капец, что и к трем годам можно не попасть..
Я вижу такие варианты:
1) бабушка. Если есть неработающая бабушка, то она может сидеть с ребенком. правда, это работает, если мама этой самой бабушке доверяет полностью. Я вот за себя могу сказать, что даже своей маме я ребенка на всю неделю не отдам. Не то, что свекрови.
2) сидеть дома с ребенком и искать подработку на дому. Этой мой вариант. Я с сентября набираю репетиторство и берусь писать все виды студенческих работ. А что делать? Иначе лапу сосать придется..
Это зависит от региона где вы проживаете .Я живу на севере в ЯНАО , родила 3 ребенка оформила документы,т.е. свидетельство о рождении ,снилс, прописала ребенка и пошла в соц. защиту там меня поставили на учет как малообеспеченную и сейчас я получаю 15.800 рублей на третьего ребенка до полутора лет помимо тех детских которые я получаю с работы.Если ваша семья не признана малообепеченной то тогда вы получаете 15 тысяч однократно как помощь семье.И ещё всё зависит от того сколько детей в семье,потому что сумма выплаты разная на второго платят 5 тысяч . С документами надо идти в Управление по труду и социальной защите населения .
Статья 40 приказа Минздравсоцразвития 624н от 29 июня 2011 запрещает выдачу больничного по уходу за больным членом семьи в период отпуска. Хотя больничный по уходу за заболевшим ребенком Вам дадут, если конечно Вы сами не проговоритесь доктору о том, что находитесь в очередном отпуске. Вот только смысла в получении больничного никакого.
Статьей 9 Федерального закона 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года установлено, что пособие в таком случае не полагается. И статья 124 Трудового кодекса предполагает продление или перенос отпуска лишь при условии болезни или травмы самого работника.
Может быть, с точки зрения бытовой логики несправедливо, но таков закон.
Выплата должна производиться согласно графику выдачи зарплат, то есть когда ваши сотрудники получают зарплату в этот же день должны получить и вы. Все это должно быть оговорено в трудовом договоре или контракте копия которого должна быть у вас, условия при задержке зарплаты тоже ищите в договоре. Если есть профсоюз обратитесь туда с этим вопросом.
