Честно говоря, мой ребенок и сейчас-то не взрослый ( 7 нет еще), но вот как-то наличие ребенка никогда не было причиной того, что меня брали или не брали на работу. Я за это время сменила две работы и каждый раз честно рассказывала про ребенка, но и не забывала говорить о том, что больничных я не беру, так как у меня, сменяя друг друга ( и ругаясь и скандаля и читаю мне мораль) сидят бабушки. А что касается доказательств - Вы конечно можете попробовать помотать себе нервы в инстанциях, но сами понимаете, что если Вы начнете работу в какой-либо компании со скандала, вряд ли Вы там задержитесь. Попробуйте поискать дальше.
Разумеется Вам оплатят больничный лист, при этом отпуск продлится на количество дней, которые Вы находились на листе нетрудоспособности. Есть два варианта продления отпуска, сразу или в другой период. Во втором случае необходимо написать заявление. Разумеется всё это имеет значение, если работник оформлен официально, в противном случае, придётся поболеть за свой счёт. Хотя опять же, всё зависит от работодателя.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому полный рабочий день, установленный на предприятии, скорей всего Вам не оплатят. А вот фактически отработанное время с 9 до 15 часов будет учтено при начислении заработанной платы.
У вас есть выходные, ведь есть же.
Бросьте все дела и будьте только с ним. Побоку все, телефон, мужчина, шоппинг.
Идите и гуляйте в парке, на мультики, в кафе.
Только ваше внимание может оставить свой след и память в голове вашего ребенка. Никакими планшетами и сладостями вы не сможете реабилитироваться.
Да, это всегда считалось серьёзным нарушением. Если в Вашей организации узнают, то вправе больничный не оплачивать. Более того, наличие больничного обязывает работника постоянно находиться дома, а вышестоящее начальство имеет право в любой момент проверить человека прямо на дому - лечится ли он на самом деле. Раньше так и делали, и теперь ничего не изменилось в законодательной базе.
Поэтому надо быть осторожней и нигде не распространяться о том, что подрабатываете в каком-то другом месте, вместо того, чтобы болеть (выздоравливать) дома, так как по Трудовому Кодексу Вы считаетесь нарушителем дисциплины и можете запросто схлопотать "белый" (неоплачиваемый) больничный лист, то есть с нарушениями
