При возможностях современной техники смошенничать с такими данными можно запросто. И таких случаев очень и очень много. Про это не раз говорили и показывали по ТВ. Ну а насколько честен тот, кто просит эти копии именно у Вас, - кто знает! Лично я бы ответил этому человеку, что могу предоставить копии нужных документов, но только работникам отдела персонала лично, а высылать ничего не хочу.
В законодательстве нет четкого перечня документов, которые должен предоставить работник при трудоустройстве на новое место.
Поэтому наниматели сами решают, какие им нужны документы от работника, а какие нет.
Сейчас практически все наниматели направляют трудоустраиваемого кандидата для прохождения медицинской комиссии. При этом, если работа связана с продуктами питания, то это вообще должна быть специальная медицинская комиссия.
Для трудоустройства в некоторые государственные органы требуется прохождение полиграфа (детектора лжи).
То есть, перечень документов, который должен иметь работник при трудоустройстве, зависит от той организации, куда он собирается устраиваться на работу.
Очень часто при приеме на работу работодатель запрашивает у кандидата для расчета больничного справку 182н.
Такая форма справки появилась сравнительно недавно. Дело в том, что несколько лет назад пособие по нетрудоспособности считалось только по текущему месту работы за последние 12 месяцев. Сейчас берется более длительный период (2 календарных года), при чем учитывается и предыдущая работа.
На самом деле справка 182н не является обязательным документом при трудоустройстве. Бывает так, что потребность в ней вообще не возникает в процессе всей работы, ведь есть люди, которые имеют крепкое здоровье и не ходят на больничные.
Я рекомендую приносить такую справку только тогда, когда в ней возникает реальная необходимость - в случае больничного или декрета.
Для оформления договора у вас запрашиваются документы (паспорт, аттестат или диплом и т.д., тут уж что работодатель запросит), вы сканируете и отправляете электронкой. Можете, конечно, и письмом копии оправить, но зачем?
При подаче любых документов нужны оригиналы, чтобы хотя бы сверить копию с оригиналом, при трудоустройстве кадровик сам копии снимет( в любом офисе есть сканеры и копировальная техника.) и с паспорта и со справки о инвалидности, эти копии будут в вашем личном деле, которые заводятся на каждого сотрудника
