Я делаю то, что не любит муж...например чищу картошку(муж любит готовить), а он чистит рыбу. Вот так и разделяем обязанности, кому что больше нравится.
Потому что сократили чтобы меньше платить, а обязанности-то не сокращали. Например, уволили уборщицу явно не потому что люди перестали топтать, мусорить или поверхности вдруг стали самоочищаться. Нет, скорее всего логика была такой "швабра есть, пять минут до и после смены сами могут протереть". А то, что зимой уже после одного посетителя могут быть грязь и лужи, и придется бегать с этой шваброй весь день, уже не думают.
Вот и в случае который вы описываете - так же. Увеличивают количество обязанностей потому что теперь их некому выполнять. Если на величину оклада той же уборщицы увеличить оклад продавцу, то вроде как и смысла в сокращении нет, все равно деньги тратятся. Такое есть везде, и на госслужбе тоже, но больше всего этим грешат мелкие частники, у которых сотрудник и жнец, и швец, и на дуде игрец. Обязанности эти не включены в трудовой договор(если он вообще есть), можно попробовать акцентировать внимание на этом, но чаще всего у таких людей все сводится к "не устраивает/не справляешься - ищи другую работу". Официально( если, конечно договор есть и обязанности там прописаны) можно создавать трудовой спор и защищать свои права. Но по опыту, работать в том же месте при том же руководстве после такого вряд ли спокойно дадут, государство у нас хоть и называется правовым, но это у нас же придумана пословица "закон что дышло..."
Первое, что приходит в голову:
- оператор колл-центра (прием звонков);
- специалист технической поддержки;
- оператор работы с должниками (коллекторские агенства);
- менеджер по контролю дебиторской задолженности;
- менеджеры, в задачу которых в основном входят "холодные звонки", прозвоны потенциальным клиентами и даже совсем случайным организациям и людям.
Вахтер тетя Дуся находится на рабочем месте и выполняет служебные обязанности вахтера - осуществляет контрольно-пропускной режим и поддерживает общественный порядок в здании.
Во время работы она вяжет носки, используя для этого свои материалы (спицы и/или крючок, нитки/ пряжу) Значит готовая вязанная продукция принадлежит ей по праву собственности.
Надо еще уточнить следующее: если согласно рабочему распорядку дня у вахтера есть время для приема пищи и тетя Дуся вяжет ности во время обеда (или другого времени, определенного трудовым соглашением для отдыха), то никаких проблем вообще нет. Носки ее.
Если процесс создания носков происходил одновременно с исполнением служебных обязанностей, мешал ей осуществлять свою основную деятельность, следовательно она нарушала производственную дисциплину и трудовое соглашение, то при налиции доказательной базы она должна быть подвергнута штрафным санкциям (вплоть до увольнения) согласно трудовому соглашению с той организацией, в которой трудится данная Дуся.
Но носки в любом случае ее.
А средства индивидуальной защиты Вам собираются выдавать? Инструктаж проводить? Есть требования охраны труда при использовании стекловолокна. Почитайте инструкцию по охране труда при использовании стекловолокна. Мне коммент снесут за ссылку).
Давите на руководство, чтобы они вызывали профессионалов. Что-то мне подсказывает, что не даст Вам никто костюмы, маски, рукавицы специальные. Да и спецоборудование при уборке должно использоваться. Чем им всё это купить - дешевле клининг вызвать. Понятно, что они хотят сэкономить - но это очень токсичная вещь, из организма не выводится,зачем оно вам нужно. С какого дива сварщик будет стекловату убирать?
