Очень уж похож ваш вопрос на фейк. Обычно такой прием используют псевдофармацевты, желающин продать мел как панацею от всех бед. Они рассказывают сказки про увольнение и даже уничтожение смелых изобретателей новых лекарств прямо говоря, что эти новые лекарства лишают прибылей воротил от фармабизнеса. Но потом идет маленькая приписка, что мол у нас-то есть экземпляры этого чудо-лекарства, созданные по "калькам" с исследований гонимых изобретателей.
Народ ведется на эти "честные" сказки и заказывает в лучшем случае новые БАДы или, как чя уже говорил, обычный мел по совершенно диким ценам. Иногда правда используется другая "замануха". Мол продаем лекарство едва ли не по рублю. Но когда вы захотите его купить, выясняется что нужен курс лечения этим лекарством из 5-ти или 10-ти упаковок. Первая из них действительно продается по рублю, а остальные "специально для вас" со скидкой в 30% от неподъемной цены.
Короче, дурят нашего брата и часто довольно успешно.
Вообще, не зная конкретных обстоятельств дела советовать очень трудно. Однако в сложившихся обстоятельствах, когда истинную причину собственного увольнения, по каким-то причинам, озвучивать крайне нежелательно, я-бы предложил сослаться на какие-то чрезвычайно важные семейные обстоятельства. Мало ли какие трудности или сложности могли возникнуть в жизни представителей старшего поколения вашей семьи... И вам теперь просто крайне необходимо, длительное время, ездить почти на другой конец города, что-бы помочь решить эти проблемы. А при вашем графике работы, и большой занятости, - это практически невозможно. Или на оборот. Кто-то из младшего поколения вашей семьи, мог внезапно заболеть, и теперь ему нужен дополнительный, внимательный, и круглосуточный уход. Который, опят-же, с вашей огромной занятостью по работе, категорически несовместим. Да или просто. Вполне возможно, что вы отправили кого-то из своих детей или многочисленных горячо любимых племянников, в платную школу мотодельтапланеристов, с углубленным изучением основ Монгольского скотоводческого хозяйства шестнадцатого века. И теперь вам просто позарез необходима работа с зарплатой позволяющей в самый короткий период времени купить самый современный мотодельтоплан, со всем необходимым снаряжением, и график работы, предполагающий регулярные и долгие поездки в чужую страну, с целью организации раскопок, на месте стоянки главной ставки орды Чингиз-хана.
Ну, в общем, я думаю, что сам принцип действия вы отлично поняли. А какую конкретно версию озвучить своему начальнику, тут нужно решать уже исходя из конкретных условий, и самостоятельно.
Если не платят, то и не стоит ждать когда найдёте другую. Конфликт с начальством, не хороший коллектив, где друг друга подсиживаю. Если ни какой перспективы. Процветает воровство в коллективе и за счёт этого большие издержки с зарплаты. Из-за этого тоже стоит уйти с работы. Но пока сидеть на старой работе очень трудно найти новую. Либо, вы её найдёте, то не факт, если вас тут заставят отрабатывать, да и пока расчёт отдадут с трудовой книжкой - это хорошо, если по договору ушёл и всё. А, на новой работе, если вас примут сразу, ждать не всегда будут, когда вы отработаете, да документы получите.
Смотря какой вы сотрудник на работе. Если нормально справляются без вас, то поначалу не будут особо придавать значение. Но со временем задумаются, если и без вас работа идет, нужен ли им такой сотрудник, можно кому-то добавить ваши обязанности, немного увеличить зарплату и место сократить. А если без вас не справляются и заменить никто не может, то разумно со стороны работодателя с вами поговорить и в случае нежелания стабильно выходить на работу, искать замену. Это я не фантазирую, а знаю на конкретных примерах. У меня даже была такая работа, что приходилось дома с температурой под 39° сидеть в удаленке и отправлять экспортные машины и сводить дебеты с кредитами, потому что в отделе конкретно эти обязанности кроме меня никто не тянул. В описанном примере, мы еще с одной девочкой тянули объем работы, который до нас выполняли 6-7 человек. Нам подняли зарплату, остальных уволили, вот такая экономия.
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (по п.1 ст.77 ТК РФ) в любое время. По данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Инициатором может быть любая сторона, предоставившая письменное предложение о таком варианте увольнения, предусмотренном трудовым кодексом РФ. Для получения преимуществ материального плана необходима предварительная наступательная инициатива увольняемого. Предъявив работодателю повышенные - даже на грани фола и ложно мотивированные,например - возросшими расходами на жизнь, лечение родтвенника, долгами и пр. - пожелания в повышении зарплаты. Ощутив естественное сопротивление таким завышенным притязанием, работодатель будет морально подготовлен к увольнению. В том числе и по соглашению сторон. нужно только через короткую паузу, якобы поиска нового места работы - предложить письменно такое соглашение, сказав безадресно о возможном выгодном варианте трудоустройства в конкурентной фирме среде . Образцы таких согласительных документов можно найти в сети интернет или у юристов. Главное максимально выгодно составить пункты приложения к соглашению, упирая внимание работодателя при мотивировании этих пунктов на Ваши гарантии неразглашения обладаемой Вами служебной и иной, в том числе - компроментирующей имидж информации, одним словом - выгодно продать гарантию своего молчания, с приличествующими формулировками. Кратность среднемесячных выплат помимо законных - может достигать 3-х - 5-и. Это зависит от ценности обладаемой Вами информации,как потенциальной угрозы бизнесу и потери конкурентности фирмы. Оплаченное работодателем джентльменское соглашение о непреднамеренном неразглашении. Никаких угроз - только здравый смысл и упор на текущую нужду, пусть даже и надуманную. Здравомыслящий работодатель обыкновенно идёт на такие издержки. Если у Вас есть чем так "отивироавть" работодателя, тогда - успеха Вам.