Как бы это странно не прозвучало, но для меня самым сложным вопросом является вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы. Дело в том, что я всегда уходила по собственному желанию, и, как мне всегда казалось, причины для этого были весьма вескими. Но когда меня об этом спрашивают на собеседовании, обычно теряюсь, т.к. сложно объяснить человеку, не работавшему в тех условиях, в которых работала я, что же сподвигло меня принять такое решение. Банальные отговорки типа "не устраивал режим работы" не всегда "прокатывают" (особенно, когда в организации, куда ты пришел трудоустраиваться, режим такой же, как был там, откуда ты ушел).
На собеседовании при устройстве на работу мне был задан вопрос о том, зачем я пошла получать высшее образование в возрасте 42 лет. Я ответила, что у меня есть личные причины, и я не хочу их озвучивать. На что мне ответили "Странно" и, естественно отказали.
Не помню откуда фраза, но она в тему вопроса: "Там, где начинается анализ, заканчивается любовь", а как без нее? И еще хочу добавить, что, если в Вашем примере их поменять местами, чтобы она стала бы спрашивать на свидании мужчину,например, какая у него квартира, какой автомобиль, сколько он зарабатывает, то это свидание стало бы для нее последним: ни один нормальный мужчина на такой никогда не женится. В Вашем случае тоже стоит сделать адекватный вывод.
Работа работе рознь. Если человек устраивается сварщиком например, то его интересы работодателю могут быть безразличны. А вот если занимаемая должность требует соблюдение профессиональной этике, то некоторые ответы о себе могут дать понять работодателю способны Вы этику соблюдать.
Определенные должности это не только работа, а образ жизни.
Поэтому просто соотносите свои интересы, которые будите озвучивать с той работой, на которую претендуете исключая в этом соотношении конфликт интересов личных и рабочих.
Различные загадки и тесты проходят кандидаты на должность и получение работы, тогда, когда эта работа требует определенного склада ума и качеств. Может потребоваться креативность, логическое мышление, мобильность, коммуникабельность и работодатель не имея возможности в этом убедиться, по собеседовании выявляет качества претендента посредством разных вопросов.
Такие вопросы можно трактовать по разному. Привлекательной молодой девушке такие вопросы может задать старый ловелас что надеется иметь интимные связи в обмен на трудоустройство. Или если работа творческая, его интересует хобби претендента, чтобы знать на какие его качества в случае приёма на работу рассчитывать. Живёте ли с родителями- можно подразумевать смогли ли Вы на прежних работах заработать на собственное жильё, не обязательно сразу думать что руководитель собирается спать у Вас. Но есть выход- если претенденту не нравятся такие вопросы, можно заключить трудовой договор с оговоркой своих только производственных обязанностей и отсутствие обязательств личного характера. Это должно остудить пыл слишком горячего шефа.
