Могу подсказать, что устроиться на работу, на новой место работы в банковской системе, фактически нереально. Сейчас на работу проще возьмут на ключевые позиции - знакомых, а на позиции исполнителей молоденьких девушек. Поясню почему. С ключевыми позициями надеюсь все ясно, а на линию исполнителей берут молодых потому что молодым можно много не платить и с ними легче расставаться.
Согласно сто восемьдесят первой конвенции МОТ, если не ошибаюсь статья двадцать пятая, гласит:запрещается частным кадровым агентствам вообще истребовать какую либо сумму за трудоустройство вообще, в вашем конкретном случае , вы имеете право расторгнуть соглашение о сотрудничестве, так как в соответствии с статьей 18, 22, ФЗ о защите прав потребителя кадровое агентство занятости НЕ выполнило перед вами своих прямых обязательств и ввело вас в прямое заблуждение по поводу трудоустройства, растрогайте договор и подавайте в суд.
Такой график бывает обычно на крупных заводах - предприятиях. Может быть в некоторых государственных учреждениях. Менеджеры в некоторых частных магазинах работают по такому графику. Кстати, крупные рынки (именно рынки или иначе базары) работают до 17.00. Все зависит от вашей профессии, а график с 8.00 до 17.00 довольно распространен.
Сезонок всегда хватает и приглашаются на такие работы без опыта и требований. Зимой - кидать снег с крыш, летом - подсобники ремонтируют дороги, засаживают клумбы с цветами. Их выставляют на бирже труда. А вообще любую работу можно сделать временной, ведь увольняться не запрещено, а записи в трудовую, если это вообще вас беспокоит, делаются при любом трудоустройстве - и временном и постоянном.
я могу прям даже в вашем же вопросе ткнуть пальцем в причину отказов - "Я закончила", "отправляла", "начала" и т.д. Вы женщина то есть. Молодая.
Как бы не говорили, что феминистки не нужны, а равноправие не для нас, права у женщин и мужчин в реальности очень разнятся. Не только в тех профессиях, куда в принципе женщин не берут, но и на самых обычных работах. Многие работодатели сейчас не хотят брать на работу молодых женщин потому что "а вдруг родит, и в декрет уйдёт, а нам её кормить потом".
Реже такое происходит в государственных конторах, чаще в частных, для которых работник, который не работает, но которому надо платить и искать для него замену (которой тоже надо платить) - большая проблема. И они предпочитают вообще не брать на работу женщину, чем потом сталкиваться с её декретом.
Возраст тут не особо важен, просто говорить "вы женщина и скоро родите, поэтому мы вас не возьмём" не комильфо, вот и выдумывают какую-то другую причину - нет опыта, возраст не тот и т.д. Вполне возможно через год будут писать "вот когда 24 исполнится, тогда и приходите"
