Ну далеко не все наемные работники не умеют оценивать себя объективно. Просто это, видимо, Вам так "везет", и на собеседование приходят те, у кого критическое мышление не очень развито, а амбиции, наоборот, очень даже...
Те, кто умеет работать, как правило, не умеют себя продавать (они ж на работе сосредоточены, а не на том, как бы приукрасить собственные достижения), и потому их резюме может выглядеть невзрачно. А работодатель в первую очередь смотрит как раз таки на резюме и, что закономерно, обращает внимание на более яркие из них. Вот и "собеседуется" в итоге с напыщенными павлинами с кучей дипломов и сертификатов, скачущих с места на место в поисках лучшей доли.
У нас на работе приходит первой уборщица, проверяет все ли чисто. Кабинет директора, главного инженера, так как люди могут работать допоздна и сутра делает влажную уборку. Никому не хочется получать "пилюлю" за то, что грязно. Вообще самые главные люди на предприятии это уборщицы, если хочешь узнать когда дадут зарплату, спроси у них. Знают 100%.
Называется эта карточка форма Т-2. Заполнить её просто - нужно отвечать на вопросы. Это,по сути, анкета. Также в неё вносятся все кадровые движения сотрудника: прием,отпуска,командировки и т.п. Продается этот бланк во многих местах,например, в комусе (правда упаковка 50 листов).
Если это кратко срочный наем для какой то конкретной работы ( положить плитку , починить авто или сделать водопровод) , то я бы нанял профессионала . так как на энтузиазме без навыков далеко не уедешь. Но еще лучше нанять энтузиаста - профессионала в своем деле.
Для того, чтобы "сделать" рабочий вид на работе достаточно просто честно работать. Если Вам не нравится Ваша работа, то смените её на более подходящую и получайте удовольствие, занимаясь любимым делом. Как вариант, можно освоить новую профессию, а пока "делать" рабочий вид на опостылевшей работе совершенно натурально - просто выполняя возложенные обязательства.