Иск о незаконном увольнении подаётся не позднее одного месяца с момента увольнения. Иск о взыскании невыплаченной заработной платы подаётся не позднее трёх месяцев с момента, когда срок задержки стал равен 14 дням (сроки выплаты устанавливаются правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, коллективным договором, либо определяются по общим правилам Трудового Кодекса РФ). Это установлено в Трудовом Кодексе РФ (всегда надо заглянуть в ТК РФ и убедиться, что ничего не "подправили" там. Подправляют регулярно. Пропуск этих сроков может в суде повлечь отказ в удовлетворении иска (но при наличии письменного ходатайства ответчика-работодателя об отказе по основанию пропуска срока исковой давности. Если не имеется ходатайства от работодателя, а вопрос поднят, следует просить суд разъяснить, имеется ли такое ходатайство с просьбой о занесении такого разъяснения в протокол судебного заседания).
Обращение в Трудинспекцию и ожидание ответа может повлечь пропуск срока исковой давности. Обращение туда можно делать параллельно с обращением в суд (если есть желание и доказательства, чтобы судиться).
Следует иметь в виду, что факт отказа получить трудовую книжку работником подлежит доказыванию, создание соответствующего доказательства работодатель, привыкший к своей безнаказанности и подчинённой роли работника (как стороны уязвимой и бесправной), может и прошляпить, а затем изготавливать задним числом. Поэтому важны свидетели, показания которых (БЕЗ извещения о том работодателя -сюрпрайз будет!) следует немедленно изложить на бумаге, указав паспортные данные, а копии направить в свой же адрес заказным письмом с уведомлением о вручении и хранить до нужного момента (если потребуется в суде).
Свидетели, их показания и подобное письмо, отправленное в ДЕНЬ (!) (или в следующий день, но как можно скорее) совершения события, производят эффект РАЗОРВАВШЕЙСЯ БОМБЫ в суде.
Ответственность за то, что трудовая книжка не выдана, возлагается на работодателя лишь в том случае, если он не направил заказным письмом (с уведомлением о вручении) работнику извещение о необходимости получить трудовую книжку. Поэтому, если тихо, за разговорами "забыть" расписаться и не получить трудовую книжку и не дождаться уведомления, можно получить ещё одну "уздечку" для работодателя, однако отсутствие трудовой книжки обязательно должно быть препятствием для дальнейшего трудоустройства (и доказательства о том нужны).
Нюансов очень много, приведенные лишь иллюстрируют простой вывод: НЕПОДГОТОВЛЕННЫЙ работник с ходу, в момент увольнения, НИ-КО-ГДА не сможет запастись необходимым оружием против произвола работодателя. Поэтому, на будущее СОВЕТ: хватит быть неграмотными и беззубыми.
Всегда можно сделать ПАУЗУ, подумать, выйти, "забыть" дома паспорт, водички выпить, "ой, не могу, сердце, таблетку...", не гнать лошадей, спокойно, спокойно (как говорит Задорнов) и т.п.
Права работника изложены в Трудовом Кодексе РФ. Порядок рассмотрения иска к работодателю изложен в Гражданском Процессуальном Кодексе РФ.
Эти сборники законов надо не просто прочитать, а, после того, когда и если (а лучше - до того) "надавали по зубам" - то есть уволили, не выдали деньги, нахамили и посмеялись, - зазубрить, рассмотреть свою ситуацию с увольнением, понять, где ошибки, как создаются доказательства, как письменно обратиться к работодателю и о чём просить или что требовать, научиться иметь свидетелей (обученных, спокойных, надёжных, которые с паспортами и не пропадут в неизвестном направлении), и В СЛЕДУЮЩИЙ РАЗ защитить себя со всей силой, какую только даёт закон работнику. А даёт он много, надо хотя бы прочитать о правах работника и научиться их осознанно применять, но не злоупотребляя правами (вести себя подобающим образом).
Если на месте событий, не имея представления о последствиях тех или иных действий участников, не понять, что происходит, и что может или должно наступить позднее, упустить время, адвокаты уже просто не смогут ничего сделать. Доказательства добываются "горяченькими". А уж потом адвокаты, если учуют "запах" подложных доказательств (сделанных задним числом, то есть подделанных работодателем), при наличии свидетелей, приказов, договоров, штатных расписаний и т.п., напугают такими экспертизами (а ведь не обязательно их и делать, а только указать, что можно в суде просить их сделать!), что только держись. И суду легче будет. И порядка больше. И хамить не будут, и мировое соглашение заключат (если суд будет месяца 3 или, к примеру, 5, идти, а сумма иска растёт и растёт каждый день - процентики знаете ли, индексации и т.п.), и уважать "зубатого" начнут (за одного битого ...).
Применял ТК РФ не единожды, потому и призываю читать и учиться применять ТК РФ.
