отдать трудовую книжку с соответствующей записью, справку о доходах 2НДФЛ и деньги (полностью рассчитать его за отработанный период времени и неотгулянный отпуск.)
Ну и, конечно, пожелать удачного трудоустройства на новой работе.
Если расставались по хорошему, то работодатель может в дальнейшем (но не обязан) дать хорошую рекомендацию уволенному работнику ...если по-плохому - работодатель не обязан сохранять в тайне причины, которые привели к увольнению на самом деле.
Вариантов может быть множество. Как говорится: чужая душа - потёмки. В моём жизненном опыте было так:
- Личная неприязнь руководителя (собственника бизнеса). Могли не сойтись во мнении;
- Личная неприязнь должностного лица. У многих людей, которые дорвались до "власти" начинается "звёздная болезнь";
- Работник может быть и хороший, но наглый. Тоже имеет место быть "звёздной" болезни. Некоторые не знают, что незаменимых людей нет. Ну, а кто-то просто по природе наглец;
- Работника кто-то мог очень хорошо подставить;
- На должность работника хотят пристроить кого-то из знакомых;
- В организации дела стали идти не очень хорошо и она не может платить большие деньги работнику, а работник не согласен на пересмотр зарплаты.
В общем, варианты могут быть самыми разными. Всё зависит у кого какие "тараканы" в голове бегают.
Действительно, Роструд утвердил новые рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников.
Правда, изменения затрагивают только тех, кто был уволен в связи с ликвидацией или же с сокращением штатов. Если раньше на компенсацию за полный календарный год (т.е. за 28 календарных дней) могли рассчитывать только те увольняющиеся работники, чей стаж в организации составлял от 5,5 до 11 месяцев (то есть менее года), то сейчас такое право распространяется на всех при условии, что сотрудник попал под сокращение, или же предприятие ликвидируется, а также отработанный период в последнем рабочем году составил не менее 5,5 месяцев.
Можно сказать, что зарегистрируете через секретаршу или отдел кадров. Простые служащие не готовы так просто в лоб нарушать закон.
У нас поступали так. В бухгалерию несли бухгалтеру по зарплате. Главное, у кого-нибудь получить закорючку и дату поступления заявления.
Можно отправить по почте заказным письмом с описью вложения.
Тем более, что закон на вашей стороне. Две недели с момента написания заявления вы должны отработать в любом случае. А потом просто можете встать и уйти. А если трудовую не отдадут, то обязаны вам ее вручить. Хоть по почте, хоть лично.
Результатом любого медосмотра является заключение профпатолога, проводившего этот медосмотр, или заключительный акт медосмотра. Индивидуальное заключение пишется, если у человека обнаружено что-либо, препятствующее или ограничивающее дальнейшую работу этого человека с таким заболеванием по такой профессии. Если написано, что работать может, но с какими-то ограничениями, то увольнение его будет незаконным, если написано, что работать не может, то можете уволить, только предварительно обязаны предложить ему другую работу, где нет таких ограничений. Если у него заразное венерическое заболевание, передающееся бытовым путем, то его моментально госпитализируют, еще до окончания медосмотра, а после прохождения лечения это будет абсолютно здоровый человек и при попытке его увольнения работодатель огребет проблем немерено. Если у работника что-то не передающееся бытовым путем, то пусть работает на здоровье, он же не сексом на работе занимается, я думаю, так что угрозы заражения всего коллектива венерическими болезнями нет. А вообще, о наличии у него такого заболевания вы и узнать-то не должны были, для этого врачебная тайна существует да и в больничном давно уже диагноз не пишется. А раз это всерьез обсуждается, то какая-то клуша из больницы разболтала под большим секретом, но сплетни не повод для увольнения, а начальника этой клуши легко привлечь к ответственности, а кто кому что сказал пусть сам разбирается.