Вариантов может быть множество. Как говорится: чужая душа - потёмки. В моём жизненном опыте было так:
- Личная неприязнь руководителя (собственника бизнеса). Могли не сойтись во мнении;
- Личная неприязнь должностного лица. У многих людей, которые дорвались до "власти" начинается "звёздная болезнь";
- Работник может быть и хороший, но наглый. Тоже имеет место быть "звёздной" болезни. Некоторые не знают, что незаменимых людей нет. Ну, а кто-то просто по природе наглец;
- Работника кто-то мог очень хорошо подставить;
- На должность работника хотят пристроить кого-то из знакомых;
- В организации дела стали идти не очень хорошо и она не может платить большие деньги работнику, а работник не согласен на пересмотр зарплаты.
В общем, варианты могут быть самыми разными. Всё зависит у кого какие "тараканы" в голове бегают.
Законно он может уволить по сокращению штатов, если трудовой договор срочный и истек срок этого договора, по каким то там статьям например- прогулы, несоответствие, но там надо смотреть детали процедуры. Просто не пишите заявление, на угрозы что по статье уволим, скажите что подадите жалобу в трудовую инспекцию. Если зарплата серая то никуда не денетесь, будут платить только официальную часть и всё, придётся уволиться.
Портить отношение вам и не придется, если вы напишите заявление об уходе, регистрируете его, копию оставляете у себя, а оригинал отдаете на подпись начальнику и в отдел кадров. Через две недели вас обязаны будут отпустить. Есть и другой вариант, просто подойти к начальнику и серьезно переговорить о том, что вас не устраивает, привести все свои доводы, предложить что-то свое.
Одним из оснований для расторжения трудового договора с работодателем является заявление работника об увольнении. Последним рабочим днём является дата, указанная в заявлении. В этот день работник должен получить полный финансовый расчёт и документы. Работнику должны выдать:
- трудовую книжку, оформленную должным образом, с записью о расторжении трудового договора;
- справку для расчёта пособий по форме N°182Н за текущий год и два предыдущих календарных года;
- копию сведений ежемесячного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М за весь период работы, начиная с апреля 2016 года;
- копию сведений ежегодного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-СТАЖ за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- копию раздела 3 расчета по страховым взносам за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- сведения по форме СТД-Р (сведения из электронной трудовой книжки).
По заявлению работника предоставляется:
- форма 2НДФЛ с начала года по дату увольнения;
- справка о среднем заработке, если работник решит обратиться за пособием по безработице;
- копия формы СПВ-2 (сведения о застрахованном стаже), если работник уходит на пенсию по возрасту или другим причинам.
По просьбе работника могут предоставить копии приказов о приёме, увольнении, переводах на другие должности, другие документы, касающиеся работника.
Все документы должны быть подписаны работодателем, подтверждены печатью предприятия, копии заверены в установленном порядке.
А это - кому что в голову взбредет. Рассказывали случай. Мужчина был неравнодушен к спиртному. Работал в мастерской механиком по ремонту автомобилей. Бесконечные пьянки этого работника надоели всем в коллективе.Его уволили. И он решил отомстить. Позвал своих уже бывших сотрудников на дачу со словами: "Зла не таю, готовлю от себя прощальный вечер". Напоил всех, а сам не пил, предложил расположиться отдохнуть кому на гамаке, кому на тахте. А когда люди взремнули от выпитого, убрал со стола все и вызвал милицию. Так и объяснил: "Полюбуйтесь! Вот приперлись ко мне"! Это же надо до такого додуматься. Чуть не кровная месть.
А еще с советских времен запомнился случай. Уволили из Дома быта уборщицу, до одури скандальную бабенку.Так она поймала двух ужей (сама или кто помог?), принесла в Дом быта и выпустила прямо возле парикмахерской. Люди разбежались, а ужей чуть не до вечера не могли поймать. Что, что, а мстить некоторые умеют. Многие знают.