ООО, попандос, как говорится. А это "внимание" требуется только от Вас, или от всех мужей коллектива Вашей жены? Мне кажется, семья дороже. Если, даже, Вы скажете о её посягательствах, жена решит, что это уже случилось, так что, тут надо подумать. Я бы так и сделала, в смысле, так и подумала бы. Хотя, смотря какая у Вас жена- поверит вам, значит хорошо, если нет - уже хуже, скажет, что сами за ней ухлестывали, что она на вас повесилась, так как вы сами ей глазки строили. Так вот, если семья дороже, откажите ей, иначе, сколько клубочек не виться, все равно придет конец и все узнают о ваших с ней отношениях, тогда точно до развода дойдет.
Законно он может уволить по сокращению штатов, если трудовой договор срочный и истек срок этого договора, по каким то там статьям например- прогулы, несоответствие, но там надо смотреть детали процедуры. Просто не пишите заявление, на угрозы что по статье уволим, скажите что подадите жалобу в трудовую инспекцию. Если зарплата серая то никуда не денетесь, будут платить только официальную часть и всё, придётся уволиться.
Нет не могут. Заявление об уходе, о приеме на работу пишутся от руки подателем такого заявления. Мало ли что будет в будущем, как поведет себя работник. Мало ли какие трудовые споры придется решать и может придется применять графологическую экспертизу.
сотрудник вправе до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию в любое время отозвать поданное письменное заявление.
Другими словами, пока 2-недельный (или иной) срок после подачи заявления не истек, работник в любой момент может передумать и отказаться от расторжения трудового договора. Иной срок установлен законом, в частности, для работников, которым предоставляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Такие сотрудники имеют право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска.
Во всех случаях юридическим следствием отзыва заявления для работодателя является невозможность произвести увольнение работника по собственному желанию. К сожалению, законодатель не определил, в какой форме – письменной или устной – осуществляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Очевидно, что данная процедура не должна отличаться от установленного законом порядка предупреждения работодателя об увольнении. Поэтому сотруднику следует в письменной форме известить работодателя об отзыве своего заявления.
В заявлении нужно указать, что такое-то заявление об увольнении по собственному желанию, датированное таким-то числом, прошу считать недействительным, т.к. я его отзываю.
Вас обязаны восстановить на работе.
Кроме того, не следует забывать, что право работника на отзыв заявления об увольнении ограничено законом: если на место данного сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с федеральными законами нельзя отказать в заключении трудового договора, то от увольнения по собственному желанию уже невозможно будет отказаться.
Прийти в организацию где трудился и написать заявление. Заявление должно быть зарегистрировано тут же и копию Вы можете взять себе. Вам скажут, через какое время характеристика будет готова. Приходите и забираете.
