Начнем с ответа бухгалтерии.
![IR69doReWfetBtOqiJNNtZcYjemhFNO.png](/media/im/IR/69/IR69doReWfetBtOqiJNNtZcYjemhFNO.png)
Напишите официальное письмо на имя руководителя этой организации с просьбой указать на основании чего чего подчиненные отказываются выполнить исправить ошибку. Письмо отправить законной почтой, с уведомлением о вручении и описью вложения. Сохранить все квитанции и и письма от почты и сделать себе копию.
Глядишь и получите нужный документ. Но не исключено и то, что согласно каким-то нормативным документам действительно нельзя выдавать две справки на одно лицо.
Тогда единственный вариант - использовать закон который так сказать выше какой-то бухгалтерской инструкции. Ведь то что произошло очень близко понятиям упущенная выгода ( ГК РФ Статья 393) и нанесение материального ущерба (статья15 ГК РФ и пункты 13-14 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 25 от июня 2015 года).
Благодарю за интересный вопрос. Свой лайк я за него уже поставил. Исходя из описанной вами ситуации то это может быть либо аналитик, либо серый кардинал. Сейчас объясню в чем разница.
Аналитик - человек в коллективе, который за счет своей скрытности и умению вызывать доверие людей становится обладателем ценной информации порой даже и той, которая предназначена для руководящего состава. Не стоит и забывать о том, что этот человек периодически отслеживает рынок труда и заметив изменения на нем может спрогнозировать и просчитать действия своего руководства.
Другое дело серый кардинал. Его отличие от аналитика состоит в том, что у него достаточно власти для того, чтобы повлиять на действия своего руководства и сформировать выгодную для себя ситуацию.
Можно сходить в трудовую инспекцию, для начала просто проконсультироваться. Консультировать - обязанность трудовых инспекторов. Можно подать заявление с указанием, что Вы не согласны, чтобы работодатель узнал, кто написал его. Хотя, как правило, от инспекций мало толку, и анонимность они не всегда сохраняют.
Можно обратиться в прокуратуру, но они, скорее всего, отправят в трудинспекцию ваши заявления и жалобы. Можно и туда сходить, побеседовать.
Но эффективнее будет, если будете действовать не в одиночку, а коллективно.
А Неправомерные выговоры - это посерьезнее будет, чем просто хамство и оскорбления. Запишите ее оскорбления на диктофон, а лучше на видео.
Кстати, всё ли в порядке у неё с психикой? Может, человек просто болен?
конечно входят, вы можете написать заявление на увольнение когда находитесь в отпуске и оставшиеся дни пойдут в отработку или написать сразу заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда последний день отпуска будет днем увольнения
Если вы планируете стать мамой не раньше, чем через два года, то тогда у вас есть возможность увеличить сумму декретных выплат. Потому что декретные высчитываются исходя из вашей официальной зарплаты за предыдущие два года.
Можно поискать работу с большей, чем у вас сейчас, официальной зарплатой. Либо устроиться по совместительству - тоже хороший вариант. Если открывать ИП, то ваш бизнес должен быть прибыльным, иначе толку от этого не будет. Еще как вариант - поискать способы будущего пассивного заработка (в сети интернет, например) - деньги там обычно небольшие, но любая копеечка может пригодиться.