Question

Как уволить сотрудников без выплаты пособия, но по закону?

Answer 1

В жизни разные бывают ситуации, не будем смотреть на моральную сторону, только закон. Если дела пошли плохо, то можно предложить работникам заключить соглашение с работодателем, в котором бы были оговорены условия, компенсации, другие нематериальные и материальные уступки. Возможно эти компенсации получатся даже выше, чем работники получат при банкротстве предприятия. Это нужно все показать, все расчеты на бумаге, которые, вместе с уважительным отношением, могут повлиять на возможность заключение соглашения. В трудовых книжках так и будет запиано - уволен по соглашению сторон.

Answer 2

Предложить уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Если не хочет, то делается так: В одно время в МУЭТ я работал начальником отдела. При реорганизации возникла необходимость сокращения. Вышестоящее руководство дало мне задание, находить нарушения работников, и в обмен на неприменение дисциплинарного взыскания, взять у работника заявление на увольнение по собственному желанию. Находить нарушения оказалось весьма легко. Да и сами работники уже начинают нервничать, если чувствуют, что начались придирки. Из-за этого тоже совершают ошибки.Кроме того мне взялся помогать сам начальник ОСВиК. Он тоже был заинтересован. На крайний случай составляется акт. Обычно работники не сопротивлялись. Хоть и жалко было. До сих пор помню, как Басенко умоляюще смотрел, хоть и не спорил. Однако у меня выбора не было. Нужно было исполнить негласное распоряжение. После реорганизации вновь создавались точно такие же должности, с меньшей зарплатой, и вновь набирались работники.

Кстати прошло время, и меня вместе с начальником ОСВиК выдавили точно так же, как мы в свое время работников. Стоило ему войти в конфликт с вышестоящими.

Answer 3

самый простой способ - создать такие психологические условия труда, чтобы человек ушёл по собственному желанию. но вообще это весьма подло и отрицательно сказывается на карме.