Если у Вас большой коллектив, то дарятся чисто символические подарки: магнитики на холодильник, брелки, чашки и т.д. Только не ручки и блокноты, слишком банально и по школьному. Так же, как приложение, цветы. Только не гвоздики, поверти, большинство их не любит. В маленьком и дружном коллективе можно, как бы случайно, узнать, кому какой приятной мелочи не хватает. Это удачно выделит Вас в глазах коллег.
Каждый имеет свои приоритеты. Для меня всегда на первом месте стояло материальное и финансовое благополучие семьи. Приходилось трудиться в коллективах где атмосфера была накалена- постоянно сплетни, конфликты, зависть. И начальство было не лучшим. Но меня держала на той работе мысли что такой работы в нашем городке не сыскать. От ссор внутри коллектива уходил, не занимал чью-то сторону, был спокоен. Понимал что всё равно всем не угодишь. И тот негатив что был на работе оставлял там. Домой всегда приходил в хорошем настроении. А если бы проявил слабость- тогда были бы проблемы у меня дома- растить детей и вести хозяйство было бы трудно. Поэтому мой совет для тех кто работает в таком коллективе- сотрудники меняются, семья остаётся, она главнее.
Это зависит в какой-то мере от сферы деятельности, но больше всего это зависит от того сколько мужчин в коллективе, и сколько женщин. Приятельница в школе работает, сами понимаете, там почти все преподаватели - женщины, мужчин у них совсем мало. В основном учительницы от учеников подарки получают, а не от своих коллег-мужчин.
Есть и наоборот, такие коллективы, где больше мужчин, тогда женщины, как правило, более дорогие подарки получают, наборы дорогой косметики дарят, бытовую технику для дома, наборы посуды, тостеры, вазы красивые - эти подарки самые распространённые на мой взгляд.
И ещё это всё от зарплат зависит, если на предприятии всё хорошо, то и подарки будут подороже, а если зарплату задерживают, то вполне возможно, что женщины получат на 8-е марта по коробке не очень дорогих конфет и по букетику подснежников. Но в таких коллективах и мужчины на 23-е февраля тоже обычно получают брелки какие-нибудь и всеобщее чаепитие:).
Из вопроса непонятно, почему вообще необходим какой-либо нейтралитет? Работал во многих местах, на разных должностях и в принципе этот вопрос никогда не возникал. Все объясняется тем, чтобы занимать должность, которую имеешь право занимать не по знакомству, а по уровню знаний и опыту работы. Ко всему прочему все претензии отпадают с любой стороны, хоть начальства, хоть подчиненных, если в ходе выполнения работы всю ответственность по вопросам, входящим в твою компетенцию, берешь на себя, а не ищешь на кого бы ее свалить. Именно такой подход к работе вообще гасит какие-либо кривотолки и начальство относится очень лояльно к тебе (если конечно на работе все в порядке) и подчиненные проникаются уважением и начинают выполнять то, что должны выполнять без оговорок. Прийти к такому результату в принципе можно на любом рабочем месте, если заниматься своими прямыми обязанностями, а не ввязываться в какие-либо склоки, в которые могут попытаться втянуть в некоторых случаях.
Так уж повелось, что подслушивая ничего хорошего о себе не услышишь. Не думаю, что это хорошая идея для обычного человека. Другое дело, если человек интриган и четко делает себе карьеру не обращая внимание на нарушение моральных принципов. Тогда ему это на руку. Но все имеет свою оборотную сторону. Если найдут жучок, то вычислят и хозяина и тогда увольнение будет позорным. Кроме того надо будет еще и доказать, что против предприятия этот субъект ничего не предпринимал и делал все по своей глупости, без злого умысла. Это если будут слушать.
