Как правило, работников, нарушивших правила охраны труда и техники безопасности, увольняют, да (предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию). Другое, дело, что эти нарушения зачастую становятся причиной травм и увечий (чаще всего, именно по этой причине о нарушениях и становится известно). Тогда, прежде чем уволить, организация оплачивает работнику всё лечение (в нашей конторе было именно так).
Очень рекомендую тем, кто связан с работой на высоте, особенно руководящим работникам и специалистам по охране труда, изучить новые правила, так как они существенно отличаются от старых. Пока есть время - надо навести порядок в этом вопросе, если на предприятие придет госинспектор или, не дай бог, травма случится - это обязательно проверять будут.
Основные отличия - увеличение высоты, при которой работы будут подпадать под категорию работ на высоте ( 1,8 м вместо 1,3 м).Все лица, связанные с работой на высоте, теперь делятся на 3 категории, у каждой категории свое обучение. И вообще надо очень много новых документов оформлять, чтобы все было правильно.
Новые правила обязывают работодателей использовать при работе на высоте страховочные системы и определяют срок их эксплуатации - он совсем невелик!
Каждый работник проходит инструктаж по охране труда и знает, письменно предупрежден, что нарушать технику безопасности нельзя.Но так как невсегда соблюдают, необходим контроль. Это осуществляют все руководящие работники. Начинается рабочий день с проверки внешнего вида работника. Его состояние, самочуствие, одежда, средства индивидуальной защиты. Далее проверяется запись о рабочем исправном состоянии оборудования. И после того как работник будет допущен к работе, периодически проверять, не нарушает ли он безопасные методы работы.
Меня в последнее время не удивляет то, что на уже давно выпущенные законные акты, правила, выпускают очередные законы, с формулировкой, что старые не работают. Так и новые работать не будут, т.к. и старые-то ни кто не контролировал, потому и стали они не нужны.
Если почитать ТК РФ, то правильно - служба охраны труда. В Трудовом кодексе есть отдельная статья (217-я), посвященная этому вопросу, где говорится о том, что у работодателя , если он осуществляет производственную деятельность и имеет штат работников более 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ранее эта должность называлась "инженер по охране труда"). Если численность работников менее 50 человек, вводить или не вводить должность специалиста, создавать или не создавать службу охраны труда, вести эту работу самому либо по договору со специализированной организацией - решать работодателю (индивидуальному предпринимателю). Что касается комиссии (комитета), то тут пишется "комиссия по охране труда" и "комитет по охране труда".
