Мне отказывали только потому, что нет опыта в данной должности. Всем нужны работники, чтобы сел и работал. Никто не хочет обучать. Думаю, что еще одна причина ВОЗРАСТ, все же не зря пенсию дают, людям после 50 очень тяжело устроится. Еще одна причина СУДИМОСТЬ. Приличные организации не хотят брать ранее судимых. А еще не берут молодых девочек, потому что ЗАМУЖ выйдут и в ДЕКРЕТ уйдут. Ой, я могу еще долго продолжать)
Нужно внимательно прочитать свои обязанности и документы, которые регламентируют организацию работы магазинов и подобных учреждений. Вы узнаете, что за чистоту витрин и прилавков отвечает руководитель, а не тот, кто стоит за прилавком, узнаете, что обеспечивает чистоту помещений и рабочих мест специально обученный работник. А обязанности работников нужно писать на основе законов и нормативных документов, а не сочинять сказки.
Почитать должностную инструкцию. Наверняка там это не прописано. Если таковой нет - пишите служебную записку вышестоящему начальнику с мотивированным отказом.
я думаю что служба безопасности много на себя берёт и неправомерно отказывает вам в работе.спрашивайте с них ,на основании какого документа они делают вам отказ.если не будет предоставлен такой документ,а будут одни слова,то смело подавайте в суд о восстановлении на работе.перед подачей иска в суд обратитесь обязательно к юристу,он поможет правильно сформулировать исковое заявление.можете до суда каким либо способом связаться непосредственно с руководителем вашей организации и решить вопрос с ним.вобщем,давите на них.формальных оснований вам отказывать у них нет,если конечно вы не подписывали при трудоустройстве какие-нибудь бумаги,запрещающие вам оформлять ИП.и что вы с такими условиями согласны.все условия вы можете прочитать в вашем трудовом договоре.
Вы, конечно, можете и попросить. Но если там сформированный штат, то вас скорее всего не переведут. Оснований для споров нет, т.к. вам должны предоставить место, но нигде не оговорено, что место должно быть строго тем же, что и до ухода в декрет.
Поговорите со старым начальником, может он за вас похлопочет или договорится с новым про взаимовыгодный "обмен" сотрудниками. Да и с новым пообщайтесь - может, он еще и лучше старого окажется.