Question

Какова продолжительность рабочего времени при 1,5 ставки (см продолжение)?

О ситуации говорилось немного ранее, в моем предыдущем вопросе:

Но если, коротко, то ситуация такая. Я занимаю 1.5 ставки, одной специальности!!!! ( 1 ставка за себя и 0.5 ставки за исполнение обязанностей временно выбившей сотрудницы). Написала 100% доплаты ( хотя мне почему то говорят что 50%). И наш глав.бух (которому я впринципе не подчиняюсь), настаивает на том, чтобы я оставаясь после работы ( рабочий день с 8 до 17:00, пятница - на час меньше). Мол раз я на 1.5 ставках - значит просто обязана оставаться. Про коллективный договор, к сожалению, сказать точно не могу. Насколько я знаю ( если я не права, прошу поправить) эти 0,5 ставки оформляются приказом, с которым я должна быть ознакомлена. Никаких приказов или иных бумажек я не видела: руководитель просто подписал заявление на доплату. Я знаю нескольких человек, которые работают по совместительству (разных специализаций: к примеру, зам. руководителя - экономист, да и сам руководитель - заведующий одного из подразделений предприятия), но остается из них очень мало после рабочего дня. Где-то человек 5-6 из всех.

С обязанностями я справляюсь, но если что-то не успеваю, естественно остаюсь после окончания рабочего дня и доделываю или прихожу в выходные (инициатива моя, да и кому хочется слушать лишний раз ругательства начальства).

Никакие доводы на нашего глав.буха не действуют, некоторые она слушать не хочет: просто уходит с кабинета, хлопнув дверью или начинает делать какие-то свои дела.

Короче, я несколько запуталась. Рассудите нас пожалуйста: кто прав, кто виноват? И на какие статьи можно еще сослаться помимо указанных в ссылке?

К руководителю идти пока не вижу смысла - он примет к сведению в основном то, что напоет глав.бух и главный экономист.

Answer 1

Если отвечать конкретно на вопрос, то 1,5 ставки - это ваш рабочий день плюс половина отсутствующего сотрудника. Если р.д. 8 часов, тогда + еще 4 ч. Итого, продолжительность рабочего времени в сутки 12 ч.

Ежели читать пояснения к вопросу, то по описанию выходит, что вы трудитесь на свою ставку и выполняете 50% работы за другого в течении своего рабочего дня, то есть совмещая, при этом объем работы увеличивается.

Совместительство - когда увеличивается продолжительность рабочего дня, выполнение труда в свободное от основной работы время. Просто заявления не достаточно. По ТК требуется заключить трудовой договор, то есть принять на работу и уволить по выходу отсутствующего коллеги. Кроме оклада выплачиваются все надбавки: за стаж, категорию, вредность, премия. Экономически для работодателя невыгодно, а бухгалтерам и отделу кадров - лишняя морока.

Совмещение - это увеличение объёма работы в основные часы. Достаточно только заявления. Оплата - процент (от 20 до 100%, обычно 50%) от голого оклада. Стимулирующие - по усмотрению руководства.

Совместительство и совмещение, таблица

Вас должны ознакомить с приказом, в котором вы ставите свою подпись. А так же с рабочим табелем, где вы можете посмотреть свои часы, начало и окончание рабочего времени, с учетом обеденного перерыва. Загляните в него и согласно ему приходите и уходите с работы.

А бухгалтер вообще не имеет права указывать, сколько работать. Его дело - рассчитать и начислить зарплату по приказам.

Для разъяснения лучше обратиться в отдел кадров.

Answer 2

Ваша проблема возникла из-за того, что главный бухгалтер, может быть, хороша в своей работе, но с трудовым кодексом знакома мало.

В принципе, неудивительно: многие путают понятия «совместительство» и «совмещение», а меж тем, это совершенно разные явления и последствия у них разные.

Итак:

Совместительство — это выполнение дополнительной работы в свободное от работы время у того же или у другого работодателя. Такая работа оформляется отдельным трудовым договором, подлежит оплате полностью (т. е. оклад, надбавки, премии и так далее) с учётом размера ставки, конечно. Кроме того, при такой форме дополнительной работы полагается ещё и оплачиваемый отпуск.

Именно при совместительстве рабочие обязанности выполняются за пределами собственного рабочего времени, т. е. если это совместительство внутреннее (у того же работодателя), то он имеет право требовать дополнительного времени работы (задержек, например, причём регулярно). А работник — обязан подчиниться.

Что такое совместительство и как оно регулируется, установлено в статье 60.1 Трудового кодекса и полностью в его 44 главе.

Совмещение — это выполнение дополнительной работы у того же работодателя, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Это тоже оплачивается, но заключения нового договора не требует (правда, приказ обязателен). Да и сама доплата обычно устанавливается в процентах от оклада (собственного или той должности, работу по которой дополнительно делает работник) без дополнительных выплат (надбавок, премий). Дополнительного оплачиваемого отпуска такая работа не предусматривает.

Совмещение может быть в форме расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника..

Регулируется такая работа статьёй 60.2 и статьёй 151 Трудового кодекса.

<hr />

В Вашем случае имеет место быть именно совмещение: Вы выполняете обязанности временно отсутствующего работника у своего же работодателя.

В этих условиях работа выполняется в пределах своего рабочего дня, т.е. задерживаться и работать дополнительное время Вы не обязаны.

В следующий раз, когда у главного бухгалтера возникнет рабочий зуд, спокойно объясните что:

Во-первых, работать после окончания своего рабочего дня Вы будете только в том случае, если Вам оформят совместительство по закону. То есть:

• заключат с Вами трудовой договор на совместительство;
• будут оплачивать 0,5 ставки совместительства так, как полагается, т. е. оклад (ставка) + надбавки, полагающиеся по данной должности, + премии;
• будут предоставлять оплачиваемый отпуск. Больше дней отпуска от этого не прибавится, так как он должен совпадать с отпуском по основной работе, но затрат — да, поскольку его нужно как положено оплачивать.

Во-вторых, если всего этого делать не собираются, то Вы выполняете дополнительную работу в режиме совмещения. А это (ст ст. 60.2 ТК РФ) — работа в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором. Совмещение не предусматривает удлинение рабочего дня. Следовательно, её требования — незаконны.

В-третьих, напомните, что даже совмещение требует Вашего письменного согласия и издания приказа, в котором Вы должны расписаться. Вы, собственно, можете в любой момент передумать работать «за себя» и «за того парня»: для этого Вам достаточно письменно известить об этом работодателя (что необязательно делать лично, а например, можно и заказным письмом) и через три дня прекратить выполнять дополнительную работу. Наказывать же Вас за это права не имеют.

И руководителю желательно все же как-то донести мысль о том, что за явные нарушения трудового законодательства может пострадать и он тоже.

Answer 3

Есть такое понятие как совмещение и совместительство.

Вот совместительство подразумевает выполнение работы по другой должности, но не более 0.5 ставки. Эта работа должна быть с обязательным увеличением продолжительности рабочего времени. При совместительстве по другой должности производится полная оплата этой полставки, премий и всех остальных доплат, конечно в половинчатом виде.

При совмещении подразумевается выполнение работы по другой должности без увеличения рабочего времени и здесь оплата по совмещений должности производится установлением процентов от оклада по основной должности. При совмещении, по другой должности, все дополнительные выплаты не предусмотрены.

Если реально посмотреть на ситуацию, то совместительство намного выгодней, но… придется дольше работать, а именно дополнительно отрабатывать половину рабочего дня.

Answer 4

Вообще, если у вас только заявление на доплату и больше ничего, то вы не на полутора ставках, а на одной (с премией или как по бухгалтерии оформлена ваша доплата?) Ну и собственно все. Нет полутора ставок - нет задержек, доработок и т.д.

Answer 5

Трудовой кодекс определяет, что работник может работать на 0,5 ставки в свободное от исполнения основных обязанностей время, но продолжительность дополнительного времени не может превышать 20 часов при рабочей неделе в 40 часов. Поэтому бухгалтер формально прав. Нужно решить с работодателем вопрос о времени исполнения дополнительных обязанностей и об оплате этого времени. Это должно быть закреплено приказом. Судите сами, не может работник выполнить за восемь часов работу, которую по нормативам можно исполнить за двенадцать часов.

Answer 6

Если вы подписали приказ о внутреннем совместительстве, то бухгалтер права, и вы должны суммировать часы свои и дополнительные.

А если у вас совмещение, то вы можете просто уплотнить свой график и сделать работу свою и за своего работника в ваше основное рабочее время.

Можно и за двоих работу выполнять за 8 часов, если быть старательным расторопным и не бегать на перекуры каждые полчаса.

При 40 часовой рабочей неделе, если вы совместитель, то должны отработать 12 часов в день, при пятидневке.

А если совмещающий, то можете и 8 часов работать.