Question

Что делать, если начальство заставляет задерживаться после работы?

Ситуация такая. Я в организации работаю на 2 ставках ( за себя и за уволившегося человека) одной специальности. Все успеваю, если все-таки какие-то дела не успела доделать, то остаюсь после работы или в обед. Оставаться после работы - дело добровольное. Но наш глав. бух, которой я не подчиняюсь, настаивает на том, чтобы я оставалась каждый день после работы. Мотивирует тем, поскольку я на 2 ставках, то не могу не успеть сделать все свои дела и под конец года дел и отчетов накапливается все больше. Как грамотно поставить глав. буха на место? К вышестоящему руководству идти не вариант - скажет, что нужно успевать все. Увольняться тоже пока не могу, есть причины.

Answer 1

Подозреваю, что со стороны вашего главбуха это обычная экономическая интервенция. Сами подумайте. Как это? Человек за один день, с легкостью (по мнению главбуха), выполняет работу двух человек. А это может означать только одно. Что нормы работы явно занижены. И хочет "раскачать" ситуацию. Что-бы наглядно показать, что вы даже после работы не остаетесь. И в последствии заставить вас работать за двоих уже официально, но уже за одну зарплату, разумеется.

В свете вышеизложенного, ваша защита должна состоять в резком отказе от сверхурочной работы. Под любым предлогом. У вас маленькие дети, больные родственники, и прочее. Что вам это уже и самим надоело. А если главбух боится, что вы не справитесь, и под новый год накопится куча работы, то в чём проблема? Пусть срочно принимают на работу нового сотрудника.

Конечно при этом вы рискуете потерять доплату за вторую ставку, но если я прав, то вы её и так потеряете. При этом приобретя "головняк" в виде дополнительного объема обязанностей, при той-же зарплате.

Answer 2

Во-первых, придётся успевать. Потому что в противном случае не важно, сколько ставок - с обязанностями не справились, и точка. Как выкрутитесь - неважно. Хоть до ночи на работе придётся сидеть, хоть домой документы тащить. В принципе, это ваше дело, и вы не раб, чтобы над вами стоял надзиратель и говорил, что, как и когда вам делать. А если справились, то в чём суть претензий главбуха?

Во-вторых, если вы главбуху не подчиняетесь, можете апеллировать к непосредственному начальству. "ИванИваныч так не считает" - и инцидент исчерпан.

В-третьих, чтобы далеко не ходить, статья 4 трудового кодекса начинается с фразы "Принудительный труд запрещен." Работник по закону может отказаться, но его заставляют под угрозой какого-либо наказания. Главбух вам чем-то грозит? Зачитайте ей вслух эту фразу и идите домой.

В-четвёртых, если отвертеться не получается, статья 99 ТК гласит, что сверхурочно без согласия работника могут заставить работать только в случае таких событий, как военное положение, ликвидация последствий катастрофы и т.п. В обычных же обстоятельствах требуется письменное согласие работника. Причём продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, и оплачивается это дело дополнительно. И ещё

Answer 3

Пока вы будете сидеть на двух стульях и получать две полноценные ставки или даже полторы ставки, это не будет давать спокойно спать главбуху, которая получает только одну ставку. Выходит, что вы, по ее мнению, с меньшим опытом получаете столько же или больше нее. И она прекрасно знает размер вашей зарплаты, она ведь вам ее начисляет и каждый раз ее душит жаба.

Answer 4

Вам должны посчитать количество фактически отработанных часов в организации. Любое превышение оплачивается с коээфициентом 2. Причем в базу входит как оклад по основной должности, так и оклад за совмещение. Если доплачивают, продолжайте в том же духе, если нет, тогда и нет смысла оставаться после работы.