Процесс перехода человека от присваивающего хозяйства к производящему принято называть неолитической революцией, которая происходила постепенно в разных районах земного шара в течение нескольких тысячелетий (приблизительно 10 - 8 тыс. до н. э.).
Окончание последнего ледникового периода, около 12 тыс. лет назад, повлекло за собой изменение климата, а значит и исчезновение привычных первобытным людям растений и животных, каких они ранее собирали и на которых охотились, тем самым занимаясь лишь присвоением скудных даров природы. Уничтожив практически всю пригодную в пищу флору и фауну человек вынужден был искать новое временное место для своей стоянки, где продолжал вести хищническую деятельность. И так продолжалось бесконечно, из года в год, столетие за столетием. Более комфортабельные погодные условия значительно увеличили численность человеческого племени, а собирательство и охота не позволяли прокормить новых членов общества. Тогда на помощь пришли наблюдательность и смекалка, которые привели к переходу от присваивающего к производящему хозяйству ( возобновлением полученной от природы пищи, её производством ) - от собирательства и охоты к земледелию и скотоводству.
Разница между присваивающим и производящим хозяйством понятна уже из самих слов. У первобытных людей было присваивающее хозяйство - они просто брали, присваивали то, что давала природа, например коренья, ягоды. А производящее хозяйство появилось намного позже, люди стали не только брать готовое, но и сами производить продукцию: сеять зерно, выращивать скот - появилось земледелие и скотоводство.
Еще козьма Прутков замечал. что нельзя обьять необьятное. Узкий специалист в состоянии выполнить ту или иную работу быстрее и качественнее. но в строительстве, например, и в ремонте приветствуются универсалы. которые способны. заменяя друг друга, построить обьект с нуля и под ключ.
Конфликты на работе помогают лишь ухудшить моральный климат в коллективе и, как следствие, тормозят решение производственных задач. Но вот полное согласие и всеобщий "одобрямс" могут привести к ещё более худшему результату - во время решения такой задачи может быть достигнут абсолютно противоположный ожидаемому результат.
Решать производственные задачи помогают лишь споры без перехода на ругань. Ругань, которая есть один из признаков конфликтов.
Когда спорят, вырабатывается наиболее верное решение. Взвешиваются все "за" и против. И в результате все приходят к согласию.
Когда дошло до конфликта, идёт ругань, ни о каком приходе к согласию и речи нет. Дело стоит. Каждый при своём мнении и не желает делать то, что с ним расходится.
Когда всеобщее согласие всех с одним, то есть вероятность, что дело пойдёт совсем не в ту сторону.
Примеры споров? Да смотрите на все удачные и брендовые разработки и вещи.
Конфликты приводили к распаду некоторых фирм. Влёт примеров привести не могу, но если поднапрячь мозги, то вспомнить можно.
Конкретно можно сказать только если конкретно знать производство. А "общо" только посоветовать обратить внимание на специфику программ и их возможную связь с производством. Вполне возможно, что ваша задача будет простое "перекраивание" размеров изделий. Но это может быть и проектирование новых изделий в "поверхностном варианте". Если же у вас есть диплом инженера, тогда может быть вы будете проектировать "с нуля". То есть, полностью новое изделие, которое ранее не выпускалось на предприятии, будет вами спроектировано и доведено до технологического образца, с попутным проектированием оснастки, техпроцесса и прочего. Но это вы уже будете делать в коллективе, не в одиночку.
Величина используемая при проведении атестации рабочих метс по условиям труда и доказывающая право работника на доп отпуск, или же денежную компенсацию за работу во вредных условиях. Нормальные значения прописаны в СанПИне 13-2-2007. Реальный среднесменная концентрация рассчитывается как величина средневзвешенная во времени с учётом контакта с ней работника. По сути указывает концентрацию вредного вещества воздействующего на работника в течении всей смены, логично что этот показатель гораздо меньше (в 3-5раз) чем ПДК разовая.
Замеры осуществляются либо на разных стадиях технологического процесса
Формула следующая
Ксс = K1t1 + K2t2 + Kntn / t1 + t2 +tn,
Ксс - среднесменная концентрация, мг/м3;
К1, К1, . Кn - средние арифметические величины результатов отдельных измерений концентраций вредного вещества на отдельных стадиях (операциях) технологического процесса, мг/м3;
t1, t2, . tn - продолжительность соответствующей стадии процесса производства, мин.
Замеров на определёном цикле может быть несколько, тогда за итог принимается среднееарифметическое на этом цикле. Кол-во измерений как правило не нормируются, идеальная лазейка для предприятий которые хотят скрыть реальное состояние вещей, замер специальными приборами делается в моменты когда производственный цикл почти окончен-выброс минимальный, а по итогу - средняя получается едва превышает норму, а то и вовсе не превышает, хотя в пиковый момент производства разовая ПДК в разы превышает норму.
