В принципе все так, как вы описали. Однако шанс полагаю на находку своего места есть всегда. В большинстве случаев так, по знакомству, даже тех, от кого не польза в производственном отношении, а убыток, зато "крыша". Вот один из таких примеров. Одно из уфимских предприятий, частных, довольно большой. Начальнику пожарной части понадобилось устроить своего человека. Он предложил хозяину, как раз на его участке, что тот устраивает, а он в свою очередь перестанет присылать пожарных инспекторов. Согласно ППБ нарушения найти нечего делать. Сварщик например совершил ошибку, нет противопожарного комплекта во время работ, либо забыл выписать наряд-допуск на огневые работы и т.д.-штраф. С этими пожарными штрафами можно разориться и по миру пойти любому миллионеру. Хозяин предприятия само собой соглашается и открывает вакансию инженера по пожарной безопасности, с зарплатой на зависть даже некоторым офисным высокооплачиваемым. Хотя надо признать, этот человек пенсионер МЧС, "занял" свое место, точнее его бывший коллега и соратник создал. Зато и хозяину спокойней, бесчисленные проверки прекратились. Таким образом не только на уже открытую вакансию возьмут того, кто выгоднее, в том числе для защиты от должностных чиновных санкций, а не "ботаника".
Например вы хозяин или директор, не мелкой фирмы само собой,вас попросил какой нибудь высокий человек, допустим пристроить племянника, неужели откажете? Вам же лучше будет, если что, потом можно обратиться. Поэтому в этом случае выгоднее будет отказать "ботанику" без роду без племени, нежели "племяннику".