При поиске работы самое нудное - это ждать обещанного "мы примем решение, и Вам позвоним". И сроки такого звонка далеко не всегда называют (у Вас еще хороший вариант - обозначен срок звонка).
Лично мое мнение - если потенциальный работодатель не позвонил (или как-то иначе не связался с Вами) в обозначенный срок, то Вы вполне можете напомнить о себе, позвонив ему сами. И да, скорее всего, отсутствие звонка от работодателя - это факт отказа от Вашей кандидатуры. Но своим звонком Вы: а) покажете себя как воспитанного человека; б) покажете свою заинтересованность именно в этом месте работы. И возможно, про Вас вспомнят, когда у них снова будет подходящая вакансия.
А что касается "почему сразу не сказать", то ведь Вы были у работодателя не единственным кандидатом на данную вакансию. И он сначала провел собеседования со всеми кандидатами, а потом уже принимал решение. Но все же как-то связаться с теми кандидатами, которые ему не подошли, работодатель все же должен был. Хоть SMS-ки разослать. Это ведь тоже показатель его отношения к людям, своим возможным подчиненным.
Совсем недавно была передача о кризисе. Работодатель сейчас старается сократить менее востребованные вакансии. Увольняют каждого третьего, считая что при таком финансовом положении обойдутся без него. А оставшимся сотрудникам достается работа сокращенных кадров, таким образом пытаются свести концы с концами. Значит вам надо искать фирмы которые крепко стоят на ногах и ваша вакансия там нужна.
Есть биржи фриланса, где нужно выставлять свое резюме, и где отслеживать предлагаемые заказы. Эффективнее всего будет найти биржу, совмещающую оба эти варианта. Либо две биржи. И еще более эффективным будет найти постоянного заказчика. Тогда есть шанс работать почти без простоев. В целом, база заказчиков нарабатывается годами, и неплохо иметь грамотно составленное профессиональное портфолио и хорошие отзывы клиентов.
Можно, если так хочется.
Но есть вариант, что работодателю Вы сразу станете неинтересны. Или он предложит сначала восстановить трудовик (нынче это просто, хотя копошливо), а потом приходить. Хотя начальство очень не любит, когда потенциальные работники что-то теряют. Это достаточно конкретно характеризирует человека. Да и работодатели, как правило, совсем не дураки и все эти уловки прекрасно знают.
И будут в восстановленном трудовике все те же самые подробности.
Есть третий вариант: сказать, что на работу устраиваетесь впервые. Но будет потерян стаж, который крепко влияет на пенсию. Однако, и в этом случае Вы опять станете не интересны. Тем более, что существует интернет, в котором про Вас можно найти все.
Как видите, выбор есть.
Здесь причиной является все то же сарафанное радио - Ведь если человек хорошо справлялся со своей работой, то он не остается незамеченным и обязательно о нем упомянут - Хотя бы просто в разговоре бытовом, потому что, насколько мне известно - Земля слухами полнится, а кто-то и работодателю скажет, потому что действительно немногие работают с большой отдачей - Многих не устраивает зарплата, условия - Могущие хорошо делать свое дело сейчас в цене. Потом и от человека многое зависит - Кто-то отказался - Хочет отдохнуть - А он согласен. Тут если все совпадет, то хорошо. Если человек всегда готов работать - То работа будет. Здесь две причины - Либо мастер своего дела - Либо безотказный.
