Question

Какие меры предпринять на работе, если тебя осознанно подставляют?

Представим, что Вы оказались в такой ситуации: недавно устроились на работу, работаете продавцом в обычном супермаркете. Каждый день Вам приходится делать переоценку, менять ценники, стикировать товар, выкладывать товар, проводить ротацию, снимать просрочку. Разумеется, Вы работаете в команде. Далеко не всегда Вас тепло прнимают в коллективе "старожилы". Но вот часто происходят казусы: то ценник не тот, то переоценку не так сделали, то забыли простикировать товар, то ценник не поменяли. Крайнего не найдешь. Получается, виноваты все, кто был на смене. И пошло-поехало: нужно писать объяснительные начальству,спорить с коллегами, кто же "протупил". Часто так случается, что напарники подставляют "Новичка", мол это твоя вина, не доглядел. Как разумно выйти из ситуации, какие меры предпринять, чтобы доказать свою непричастность к нарушению? Ведь в каждом супермаркете есть камеры видеонаблюдения, видно кто чем занимается, но товар в упаковках бывает довольно сложно различить. Можно ли, например, выполняя работу, делать небольшие меточки в виде едва заметных точечек на стикерах и упаковках? Ведь удобно: нашли недочет, взглянул, есть меточка, я виноват, нет меточки - ищите другого крайнего.

Answer 1

Есть два варианта.

Первый, терпеть или уйти. Второй, показать Очень Большие Зубы. Правда, в коллективе не приживетесь, но со временем он сам уйдет. И придет новый. Так я один раз поступил на одной АЗС. Но честно говоря, это неприятно. Осадок остается сильный. С другой стороны, как к тебе, так и ты. Я честно пытался подружиться. Никто никому ничего не обязан. А в супермаркетах работа вообще волчья.

Answer 2

Столкнулся с подобным, когда довелось работать на производстве окон из пвх. Парень из другой смены забывал после спайки профилей удалять стамеской наплывы материала в местах спайки (это нужно сделать, пока материал еще горячий). Все шишки доставались мне. Пришлось уйти, о чем ни разу не пожалел.

Answer 3

Думаю эту ситуацию,лучше обсудить с начальством.Думаю что оно должно будет принять какие-то меры.Можно попытаться по хорошему поговорить с этими людьми, указать вежливо и спокойно на их недочеты и попросить быть внимательнее в следующей раз.Только ни в коем случае не надо никого обвинять и осуждать.Разговаривать надо спокойно, вежливо и уважительно.Если люди более-менее нормальные,они к вам прислушаются.Возможно они и вообще не специально это делают, а просто в общем и целом, халатно относится к своим обязанностям.Ну это уже тогда их проблемы и проблемы начальства.Сначала думаю надо попытаться поговорить по хорошему с ними и попросить их быть внимательней.Если это не поможет, тогда идти уже к начальству и объяснять ситуацию.Если оно не примет меры и ситуация не исправится, значит возможно лучше будет поискать что-то другое. Может то что вы найдете, окажется еще лучше.На вашей работе, возможно просто попался не очень удачный коллектив.Такое бывает.Можно остаться и продолжать терпеть и стараться сохранить работу, только сможете ли вы дальше работать в таком коллективе, тоже еще неизвестно.Еще вариант, можно попробовать расположить к себе коллектив.Например накрыть какой-нибудь не большой столик, пригласить всех на чашку чая или чего еще.Желательно будет подметить что-то хорошее в каждом из коллег и сказать им об этом.Похвалить за что-то.Сделать лишний раз комплимент.В данной ситуации вести себя желательно открыто и дружелюбно.Прогибаться не под кого конечно не надо, но и враждебности и неуважения, тоже не должно быть.Их это еще только больше разозлит и разожжет желание вас побыстрее слить.Любому нормальному человеку, приятно хорошее отношение.Попробуйте им показать, что вы открыты и готовы не только сотрудничать с ними, но и стать друзьями.Если они нормальные люди, то скорее всего они задумаются над своим поведением и возможно изменят свое отношение, на более позитивное.