Пандемия нанесла большой вред экономике и в мире уже увеличивается число безработных.
За счет кого руководитель будет вынужденно сокращать число работников? За счет наименее перспективных, естественно. Если предпенсионер не является ценным работником, профессионалом, генератором идей, то шансы на увольнение у него очень высокие. Формально права предпенсионеров доработать до пенсии защищены законом. Но у руководителя много возможностей стимулировать формально добровольный, а фактически вынужденный уход предпенсионера. Уменьшение заработной платы, предложение хороших компенсаций. Руководитель всегда сможет найти уважительную причину для увольнения. Дать такое задание, с которым трудно справиться.Так что предпенсионеры очень уязвимая прослойка.
Вы, ребята, только собираетесь, а я работаю. Я уже три года как на пенсии, но работаю и работать собираюсь еще лет 5 как минимум. Правда на пенсию я ушла раньше, "по горячему стажу", поэтому возраст и состояние здоровья мне еще позволяют работать в полную силу. Ну и ребеночка родила поздно, ей только 17, ее еще учить надо, а на пенсию это сделать нереально. И всем, кто собирается работать после пенсии совет: станьте к этому возрасту суперспециалистами, таким, чтобы без вас все производство не сможет работать, чтобы вас не отпускали, просили поработать еще. Тогда вы работать будете столько, сколько считаете нужным. У меня в отделе дедуся 69 лет работает и заменить его некем, хоть и пытались не раз к нему приставить учеников. Сейчас вот дедушка уходить собрался, так вместо него администрация вынуждена поставить троих из числа тех, кого он обучал, а он один справлялся. Просто нет такого объема знаний ни у кого из тех, кого обучать пытались, это годами практики нарабатывается.
В 40 лет потеряла работу и долгое время была безработной, в службе занятости ничего не могли найти по моему опыту и специальности, рассылала резюме по компаниям, а мне отвечали: принимаем до 35 лет, у меня даже депрессия на этой почве случилась, кормили меня мои повзрослевшие совершеннолетние дети, я даже в приемную к Медведеву обращалась с просьбой помочь найти работу (он тогда президентом был), мои контакты записали, но так никто и не позвонил. Помогла сокурсница, позвала на работу, не совсем по специальности, но вполне приемлемую. Так что если у вас нет сознательных детей, друзей, сокурсников - забудьте о своих дипломах, правительству давно наплевать на проблемы простого человека, будете работать санитарками или уборщицами и то, если возьмут, многие сейчас предпочитают на эти работы брать мигрантов, с ними проще справиться.
Пришли два сантехника на вызов. Залило гавном канализационный люк. Старый нырнул, выплывает и просит у молодого ключ на 12. Опять нырнул, устранил поломку. Стоит мокрый и говорит: учись сынок, а то всю жизнь ключи подавать будешь. Анекдот. Но жизнь примерно такая. Ключевая фраза в вашем вопросе "теплое место". А вот именно его нет. Оно становится таким, когда пройдешь огонь, воду и медные трубы... Тогда оно становится теплым, когда тебе все становится пофигу. А молодежь хочет стать начальником никуда не ныряя. А так не бывает. Пока гавно через себя не пропустишь, сути своей работы не поймешь и начальником не станешь. А если станешь, то подчиненные сожрут, они дурака терпеть не будут... Так что никаких проблем нет. Пройди все уровни... Пойми суть процесса и становись начальником... А если с институтской скамьи и сразу в начальники... То что ты знаешь? Как к тебе относятся люди? И даже приблудная дворняжка поднимет лапу и пописает на твой модный ботинок, потому что чувствует, что тебя никто не уважает и ей в этом случае помочиться на этот ботинок ничего не стоит...
Обойти окружающие офисы и учреждения.Предложит<wbr />ь себя в качества вечерней или утренней уборщицы.
Обычно,там и нужны такие,причем им все равно,какого возраста.
К тому же там, обычно не очень грязно,офисные работники чистоплотны.