Question

Будут ли сокращать после пандемии лиц предпенсионного возраста?

Как будет решен этот вопрос?

Answer 1

Пандемия нанесла большой вред экономике и в мире уже увеличивается число безработных.

За счет кого руководитель будет вынужденно сокращать число работников? За счет наименее перспективных, естественно. Если предпенсионер не является ценным работником, профессионалом, генератором идей, то шансы на увольнение у него очень высокие. Формально права предпенсионеров доработать до пенсии защищены законом. Но у руководителя много возможностей стимулировать формально добровольный, а фактически вынужденный уход предпенсионера. Уменьшение заработной платы, предложение хороших компенсаций. Руководитель всегда сможет найти уважительную причину для увольнения. Дать такое задание, с которым трудно справиться.Так что предпенсионеры очень уязвимая прослойка.

Answer 2

Все дело в том, что запрета на увольнение лиц, у которых предпенсионный возраст, при помощи закона не установлен.

Это может быть сокращение числа сотрудников в компании, или уменьшение существующего штата. В такой ситуации работник такого возраста может быть уволен.

И именно штатная единица такого работника может быть сокращена. Но работник в предпенсионном возрасте может спросить у работодателя о вакантных должностях, которые в настоящее время имеют место быть в компании или на предприятии. Это прописано в ч.1 ст. 180 ТК РФ.

Руководитель обязан будет сначала предложить такому сотруднику другую работу.

Answer 3

Есть закон, запрещающий увольнять лиц предпенсионного возраста без их согласия. Поэтому руководитель, желающий сократить такого работника, должен предложить ему какие-то выгодные условия. Например: выплату существенной денежной компенсации. А вот у тех, кто работает без официального трудоустройства, перспектива более грустная. От них действительно могут избавиться, если только они не являются ценными сотрудниками.

Answer 4

В какой стране? В Украине, например, уже сокращают вовсю. Причем больше всего сокращают именно в здравоохранении.Врач­<wbr />ей, средний и младший медицинский персонал сокращают с 1 мая в связи с вступлением в силу медицинской реформы. И в первую очередь людей пенсионного и предпенсионного возраста.

Answer 5

Ну разумеется, будут.

Давайте поставим себя на место работодателя в каком-то бизнесе.

Спрос упал, производство сократилось, столько людей больше не нужно.

Что делать - конечно, сокращать.

А кого? Людей самого продуктивного возраста, на которых всё держится?

Или молодых, которые наиболее мобильны, профессионально растут, редко болеют?

Ну конечно, надо сокращать тех, без кого можно обойтись.

Всяких начинающих-стажеров; девушек, которые могут "соскочить" в декрет; женщин с часто болеющими детьми; пожилых сотрудников, не являющихся ключевыми для предприятия специалистами.

Ну так ведь?

А что еще работодателю делать?

Это же не благотворительная организация, компании нужна прибыль, а не убытки.

Иначе всё предприятие пойдет ко дну вместе со всеми сотрудниками, включая и предпенсионных.

Это что, лучше?

Поэтому для работодателя это вопрос выживания компании, он обязан думать об этом.

Вы бы сами на его месте так же поступали.

Конечно, государство будет грозить бизнесу пальчиком, говорить ему "ай-яй-яй", как бы заступаясь за граждан предпенсионного возраста.

Всё-таки заявляли, что будут их защищать, когда пенсионный возраст увеличивали.

Но в реальности у государства нет для этого реальных рычагов.

Нет такого закона, который запрещал бы бизнесу сокращать "подержаного" работника.

Да, есть статья 144.1 УК, которая грозит наказанием за "увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя без достаточных на то оснований".

Но вы же понимаете - "достаточные основания" всегда можно найти. Если очень нужно.

Особенно когда речь идет о работнике, который действительно не является критически важным для предприятия.

Поэтому...

Как говорил один персонаж - "нет у вас методов против Кости Сапрыкина"...