Question

Как вы считаете старики должны давать дорогу молодым?

Часто молодые специалисты не могут найти работу или занять теплое место по причине того, что эти рабочие места заняты пенсионерами. Обнаружив это, молодые люди начинают жаловаться и говорить, что старики должны вовремя уходить на заслуженный отдых. Как вы считаете, правы ли они?

Второе, если примут закон о повышении пенсионного возраста молодым ещё сложнее будет найти работу. Теперь уже роптать им будет не на кого.

Answer 1

Пришли два сантехника на вызов. Залило гавном канализационный люк. Старый нырнул, выплывает и просит у молодого ключ на 12. Опять нырнул, устранил поломку. Стоит мокрый и говорит: учись сынок, а то всю жизнь ключи подавать будешь. Анекдот. Но жизнь примерно такая. Ключевая фраза в вашем вопросе "теплое место". А вот именно его нет. Оно становится таким, когда пройдешь огонь, воду и медные трубы... Тогда оно становится теплым, когда тебе все становится пофигу. А молодежь хочет стать начальником никуда не ныряя. А так не бывает. Пока гавно через себя не пропустишь, сути своей работы не поймешь и начальником не станешь. А если станешь, то подчиненные сожрут, они дурака терпеть не будут... Так что никаких проблем нет. Пройди все уровни... Пойми суть процесса и становись начальником... А если с институтской скамьи и сразу в начальники... То что ты знаешь? Как к тебе относятся люди? И даже приблудная дворняжка поднимет лапу и пописает на твой модный ботинок, потому что чувствует, что тебя никто не уважает и ей в этом случае помочиться на этот ботинок ничего не стоит...

Answer 2

Не раз встречался с такой ситуацией: есть работа, квалифицированная и всем нужная в реальном производстве, есть специалист, который возглавляет подразделение выполняющее эту работу. Специалист в годах близких к пенсионному возрасту. Появляется на горизонте молодой, "нужный" человек и его всеми правдами и неправдами заталкивают на место прежнего опытного специалиста. Почему? Потому что дела в подразделении так налажены, а руководитель настолько знающий и опытный специалист, что кажется, что там и проблем никаких не возникает, выходи на работу, а остальное само будет делаться. Вскоре, вслед за ушедшим опытным руководителем подразделения начинают уходить специалисты более низкого ранга, так как работа требует ответственного участия руководителя, а тот просто перекладывает ее на подчиненных, да еще и ведет себя как детсадовец-переросто­<wbr />к. Через некоторое время бывшее теплое место превращается в постоянную головную боль для руководства предприятия, которое уже не может получать прежний результат без проблем. Молодого руководителя и очень "нужного" пересаживают в другое кресло, а на освободившееся место начинают искать опытного и знающего специалиста, которых как известно во все времена не хватает. К чему я это рассказал? А к тому, что молодой специалист должен пройти все карьерные ступени и занимать должность не в результате "нужности", а доказав свою квалификацию и приобретя опыт работы. На это в нормальном обществе уходят годы работы.

Answer 3

Ну если бы пенсия у стариков была хотя бы 500 баксов, тогда возможно.И то не факт. В наше время никто ни кому не должен.Справляются старички с работой, не хотят уходить-это их право.Молодые тоже не на все вакансии соглашаются, перебирают, хотят урвать кусок по-жирнее.Вот и делайте вывод.

Answer 4

Рабочие места должны занимать лучшие специалисты, и это не зависит от возраста. А вот социальная политика, которая должна защищать и молодых специалистов, и пенсионеров - тоже должна быть. В советское время после институтов было распределение - молодому специалисту давалось гарантированное рабочее место, где он обязан был отработать 3 года. За это время он получал опыт, он мог остаться работать на этом месте и дальше. Сейчас у молодежи в кармане не Диплом специалиста, а волчий билет - иди куда хочешь, но везде берут только с опытом работы! Предпенсионерам и пенсионерам еще хуже - на пенсию прожить физически нельзя, а устроится на работу в таком возрасте уже нереально. Хотя бы пенсию достойную назначали - тогда бы и рабочие места освободились

Answer 5

Всё зависит от конкретной профессии.

Но вот у нас, например, молодые не смогли управлять городом, и пенсионерам пришлось возвратиться из Питера, чтобы вновь взять его в руки. Люди уже простились с городом, уехали на ПМЖ в другое место, а потом вернулись.

То же самое и с самой отраслью, которая принадлежит данной местности. Пришли такие все умные, гонористые, мол, мы всё сами сможем. Военных убрали, передали всё гражданским, и в итоге, 10 лет уже оставшиеся военные в гражданской форме пытаются обучить этих олухов, которым никакое высшее образование даже не помогает.

А как сейчас обучают, так страшно вообще стариков распускать со многих должностей.

Answer 6

Молодых специалистов после университета тотально не берут на работу по специальности. И причина тут не в пенсионерах, а в отсутствии опыта работы. Т.е. 5-10 летнего опыта работы. Подучивать никто не собирается. Вот и приходится работать грузчиком после очного обучения в колледже и университете. Выживать приходится, так ещё надо учитывать, что при необходимости устроить кого-либо знакомого мальчика или девочку можно потерять и последнюю работу. А в колледжах и университетах не учат зарабатывать деньги, да и вообще мало чему учат. На практике требуют совсем другое. Вот, и работает программист с высшим образованием грузчиком. И то, надолго ли...

Answer 7

Вот реальный случай:

Пришел пенсионер (не по старости, военный, но за 50 лет ему уже) в одну крупную и богатую фирму попытаться устроиться на вакансию "специалист службы безопасности". В офисе очередь из молодых цветущих здоровьем "лбов", присесть некуда, один молодой встал "садись дедушка", а это "дедушка" мастер спорта по самбо и рукопашному бою, и вообще на свои годы не выглядит, а моложе. Дошла до него очередь, заходит, сидят там две девушки и мужчина, стали ему уже задавать вопросы, то-сё, у него и до этого кроме службы уже был опыт в несколько лет в "службах безопасности" руководителем, всё идет хорошо, и вдруг одна из, берёт и читает его резюме, что он прислал туда ранее, видит там его возраст (как будто раньше не видели) и изменившись в лице показывает это резюме мужчине, видимо главному представителю этой организации, тот читает и говорит, "даааа, жаль, что у вас такой возраст, но...сами понимаете" и разводит руками.

Встает этот соискатель и уходя говорит, "а я то думал, что вам нужен опытный сотрудник, а оказывается вам нужен молодой, у вас и в вакансии написано "нужен опытный", а про возраст нет ни слова...,ну так оставьте мои контакты, на всякий случай, когда вам будет нужен именно опытный, а не только молодой человек". И ушёл, пожелав всем добра и здоровья.

Через полгода ему позвонили, звали туда на эту работу, развалил там всё молодой сотрудник...

Только работал этот военный пенсионер уже в ещё лучшей кампании и уходить никуда не собирался.

Резюме: Опыт и молодость очень часто несовместимые понятия. И к тому же у пожилого человека кроме работы и семьи практически все другие левые "интересы" уже прошли, чего не скажешь о молодости.

Answer 8

Да старики должны давать дорогу молодым, иначе получится регресс в развитии и общества и государства. Но должен быть достигнут оптимальный возраст ухода стариков на пенсию, согласитесь, что возраст ухода на пенсию наших женщин в 55 лет, это нонсенс, нигде такого в Мире нет! Поэтому в этом должен быть наведен порядок. Но если уж установлен возраст ухода на пенсию, это должно выполняться неукоснительно всеми, от дворника и до Президента, не годится когда престарелые, давно находящиеся на пенсии становятся кандидатами в Президенты, я имею в виду Жириновского с Зюгановым, которым далеко за семьдесят, да и Путину уже 65 лет. И второе, пенсии должны быть достойными для всех, а не только для чиновников, депутатов и к ним приравненных, на которые можно жить, а не выживать, а на минимальную пенсию для нечиновника и выжить то не возможно, она ниже прожиточного минимума!

Answer 9

Подумайте о будущем, рано или поздно вы сами окажетесь на месте этого старика, которому будут твердить что пора бы уже и честь знать, и будут просить вас уйти. Считаю что если это великолепный специалист, то он не обязан покидать пост до наступления пенсионного возраста или до того момента пока сам не решит что хватит.

(сам мучаюсь в поиске работы, тоже говорят что хватает специалистов, но понимаю и уважаю такое мнение)

Answer 10

Должны, но не обязаны. Старики ведь тоже не от хорошей жизни работают. В основном, чтобы иметь возможность помогать своим детям и внукам - таким же молодым специалистам... Замкнутый круг получается. А пусть Ваши мамы и папы уступят Вам свое рабочее место! Моя сестра, кстати, так и сделала. Не ушла, пока ее дочь не взяли))

Answer 11

Я считаю, что уступать место нужно квалификации и профессионализму, а не молодости. Сейчас очень модно отсидеть в универе 4-6 лет, получить диплом, но быть не в зуб ногой по выбранной профессии. По долгу своей работы много общаюсь с директорами и управляющими, проблема с молодыми спецами просто швах. Приходят, ничего не знают, зато требования как у спеца с 20-ти летним стажем. Все это ещё усугубляется российскими реалиями — кланновостью, кумовством и панибратством. Вот настоящий бич наших дней. Какому-нить сыночку и 23 нет, а он уже высокий руководитель, оставляя, и молодых специалистов и старых профессионалов за бортом.