Чем кадровик отличается от HR-менеджера?
2 ответа:
Не могла пройти мимо Вашего вопроса. Я работаю в HR уже больше десяти лет. Начиналась моя работа с обычного сотрудника отдела кадров. Поэтому отвечать на этот вопрос мне приходилось очень часто. Сейчас этот вопрос уже не так популярен, как лет десять назад. В большинстве организаций руководители и сотрудники разобрались в чем разница. А разница существует, хотя на мой взгляд не настолько большая и принципиальная. Четкую грань между этими двумя профессиями провести невозможно.
Обычный сотрудник одела кадров работает в большей степени с кадровыми документами: приказы, увольнения, табеля, командировочные удостоверения, трудовые книжки, расчет отпуска и так далее. Его работа заключается в оформлении всех процессов, связанных с персоналом: приемы, увольнения, переводы, отпуски, больничные и многое другое.
Сотрудник HR принимает непосредственное участие во всех этих вышеуказанных процессах, но в добавок к этому в его функции дополнительно укомплектование персоналом отдела, компании. В процессе найма персонала он выполняет первостепенную роль в подборе, отборе, организации и проведении собеседования. Важной функцией сотрудника HR является участие в мотивационных программах для сотрудников, в формировании социальных пакетов и размера заработных плат. Специалисты этой направленности участвуют напрямую с руководителями в разработке и внедрении стратегии компании, миссии, обучении персонала, оценке производительности сотрудников, аттестации и так далее.
Таким образом, можно сказать, что кадровый отдел является составной часть службы HR. В зависимости от того, какую кадровую политику проводит компания, в ней будет либо больше кадровой работы, либо HR-й. От этого и будет зависеть, кто будет стоять у руля и возглавлять работу с персоналом, либо кадровик, с юридическим уклоном, либо HR менеджер – организатор, консультант.
Лично для меня нет большой разницы, как называться. Если я вижу, что человеку более привычно называть меня кадровиком, я так себя и презентую. Есть продвинутые сотрудники, которых коробит от этого названия, и они считают, что это устаревшее понятие. Для них я представляюсь как управляющий по работе с персоналом. Как выше я уже обозначила, между этими профессиями очень трудно провести четкую грань.
Читайте также
Семафор сигнализирует машинисту о разрешении или запрещении движения, а также о необходимости снижения скорости.
Светофор регулирует автомобильное и пешеходное движение.
