Почему так получается, мы разберёмся с вами в этом вопросе вместе. Чтобы начислять отпускные, необходимо взять оклад, ну или если вы зарабатываете сдельно, то среднюю заработную плату за месяц, считаются только рабочие дни и этот оклад делят на среднее количество дней, которые были в данном месяце, и именно календарных. А это где-то будет двадцать девять целых и четыре десятых процента.
Есть статья, которая регламентирует и устанавливает как правильно должны начисляться отпуска. И эта статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Теперь мы можем разъяснить ответ на этот вопрос, при необходимости, своему или любому сотруднику или работнику.
В случае просрочки выплаты заработной платы, работодателю светит выплата комиссии в размере одной трехсотой ставки ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Реально на деле, если, например, работодатель не выплатил вам заработную плату в размере 20000 рублей, предположим, просрочил на 3 месяца, комиссия, которая вам положена, составит около 300 рублей.
Но есть одно но. Если информация о данной просрочке просочится к вышестоящие органы (а именно, в Инспекцию по труду), то работодателю, скорее всего, придется платить штраф. От 1 до 5 тысяч рублей для руководителя организации или от 30 до 50 тысяч для юридического лица.
Абсолютно не влияет. Многие девушки беременеют еще учась в вузе. И почему именно первая беременность, а не к примеру третья или четвертая. Если женщина устроилась на работу официально и получает белую зарплату, например она учитель или врач, то разумеется, она до декрета именно такую зарплату и будет получать.
Ну самый логичный ответ - то работа по специальности - журналистом. Получают по-разному, в зависимости от занятости. У нас в регионе средняя зарплата штатного журналиста без опыта на новостном сайте или в газете - 20.000. Ели учесть, что брать проекты фриланса никто не мешает, то легко можно увеличить зарплату вдвое.
Не совсем понятно что имелось ввиду под словом "посада" И тем не менее попробую ответить. Если под словом " посада"подразумевается хорошее, удобное, "теплое" местечко, то надо посмотреть а к чему ВЫ стремитесь? Вам нужен покой или Вы не хотите напряженки и чтобы Вас не дергали и ничего не требовали? Тогда это то что нужно. Как правило это "офисный планктон", который можно убрать безболезненно в любой момент и на работе фирмы это не отразится.Если же хотите большую зарплату, то будьте готовы "пахать" независимо от продолжительности рабочего дня на предприятии, взвалить на себя огромную ответственность свою часть семейных обязанностей в большй мере свалить на супругу или супруга.Бывают счастливые совпадения когда и работа достаточно спокойная и зарплата достаточно большая при этом, но далеко не многим так везет устроиться.
