Так получилось, что мне пришлось провести много собеседований. Могу сказать, какие качества работодатель не приемлет в первую очередь. Если будете демонстрировать их, вариант получить работу будет стремиться к нулю:
- нервозность;
- косноязычие: воспринимается как недостаток интеллекта;
- неряшливый внешний вид;
- любые сплетни/неприязненные высказывания о предыдущем месте работы;
- заигрывания и заискивания;
- агрессивная демонстрация своих политических взглядов.
Любой работодатель ищет умного, спокойного, терпеливого, и в идеале - интеллигентного работника. Ну, и профессиональные качества, конечно... на первом месте.
Поставьте его на место, вы же прекрасно понимаете, что он не имеет ни малейшего права задавать подобные вопросы, и тем более, вы не обязаны на них отвечать. То, что его это интересует, или что он что-то пытается таким образом дать вам понять, или любая другая причина- это его проблема, не ваша, вас не касается. Поэтому скажите ему прямо, что вы не намерены это обсуждать с ним, поскольку это не его дело, и впредь ему лучше воздерживаться от вмешательства в ваше личное пространство и подобных вопросов. Пусть своей жизнью занимается. А если он не поймет, можно попробовать руководству намекнуть на то, что этот коллега занимается не тем, чем ему положено, в рабочее время и нарушает корпоративный этикет, потому как едва ли в какой-то организации принято к коллегам приставать с такими вопросами.
Я бы не стала в такой ситуации отшучиваться и как-то там щадить его самолюбие. Взрослый человек должен понимать, что можно и что нельзя на работе, и где проходит граница, за которой ему делать нечего, если его туда не звали.
Сначала говорю о том, что они делают неправильно, потом говорю, как делать правильно и как исправить свою ошибку. Если они продолжают делать неправильно, то беру с них обьяснительную. Если несколько раз беру обьяснительную, то могу применить меры дисциплинарного характера. Да, так получилось, что в коллективе я самый злодей, который должен всех и все держать под контролем помогать и обучать. Если говорить про коллег своего уровня (должности) то здесь тоже необходимо делиться опытом и говорить, что что-то коллега делает неправильно.
А с какой целью вообще заводятся такие разговоры, и какой смысл в подобных откровениях? Как по мне, вообще не для рабочего времени тематика, какие бы отношения ни были между коллегами. Если вы там вообще только о чем-то подобном общаетесь, и все друг с другом делятся своими интимными опытами и подробностями - тогда можете и вы делиться. А как по мне, такие откровенности не только о вас лишнюю для посторонних людей информацию раскрывают, но и о вашей женщине. Когда ваши мужчины-коллеги будут видеть вашу женщину, они будут вспоминать ваши слова и представлять не так вас с ней, как себя - такое свойство психики. Оно надо? Оно не надо. Впрочем, вам решать, конечно. Я бы об этом и очень близким друзьям-подругам не стала рассказывать, но есть же люди-душа-на-распашку. Не дай бог с таким иметь интимные отношения, если хочешь, чтобы твое белье не перетряхивалось на публике.
Что до реакции - при должном случае вас этим будут подкалывать (хоть положительно вы ответьте, хоть отрицательно). И чем успешнее вы будете, тем больше коллег будет желать вам сделать обидное, и припомнить подобные ненужные откровения к месту или нет. Вывод один - от ответа надо уйти, хоть отшутившись, хоть отморозившись.
Если тот счёт тоже принадлежит мне, то - без проблем. Тем более, что извинился. Наверное, нас не двое работает в конторе, а больше - он просто мог запутаться, кому, что на какой счёт перечислять. Но, если сделает так во второй раз, наверное, поговорю чуть пожестче. Потому, что один раз - может быть, ошибка. Но два - уже система!
Если же деньги ушли вообще на чужой счёт, тут я уже буду ругаться и требовать отменить платёж. Я должна получить свои деньги, а остальное - нюансы, которые меня не касаются. Хоть из своего кармана, но пусть выдаёт. А то напишу в Прокуратуру.
