Это будет несколько вызывающе. Понятно, что дама, надевающая такой костюм, желает показать свою уверенность. Но это может быть воспринято не очень хорошо. Это некий вызов, на который интервьюер может отреагировать соответственно, показав своё превосходство и отказав соискателю.
Услышать такое на собеседовании - довольно странно. Все-таки при приеме человека на работу должны учитываться прежде всего его профессиональные качества, а не астрологические.
Тем не менее, в классической астрологии считается, что знаки зодиака могут оказывать влияние на карьеру человека. А если точнее - на выбор им профессии.
Например, Близнецам больше подойдет живая работа, предполагающая много общения с разными людьми или частые местные командировки.
Раки имеют склонность к кулинарии, воспитанию детей или работе в социальных службах.
Из Козерогов получаются жесткие и последовательные управленцы.
Девы способны преуспеть в делах, где требуется организовать четкий учет, контроль, правильно классифицировать предметы или явления.
Рыбы - типичные гуманитарии. Точные науки и жесткий распорядок им в тягость.
Безусловно, не в каждом человеке свойства его знака проявлены столь явно. Но лучше их все-таки учитывать, выбирая будущую карьеру. Чтобы, как минимум, работа потом не была в тягость.
Ситуация, конечно, непростая и очень жаль, что приходится выбирать. Подумайте: если Вы сообщите неправду и расскажете не так, как это было, можно ли сказать, что таким образом Вы сбережёте честь "белого халата"? Ведь, это по сути обман и прикрывание халатности Ваших коллег. Мне кажется, ничего хорошего в этом не будет. Здесь уже дело пойдёт о Вашей собственной чести. Понятно, никто "шестёркой" быть не хочет. Мне кажется, стоит описать ситуацию такой, какая она есть. Без Ваших оценок, просто как это было. Тем более, что, сообщая искажённые сведения, позднее это может выйти Вам боком, несмотря на то, что другой путь сейчас кажется более простым.
Ошибка в работе - это ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, т.е. дисциплинарный проступок, а за такой грех ответственность предусмотрена только дисциплинарная. Открываем статью 192 ТК РФ и читаем в части первой виды взысканий за такое нарушение: замечание,выговор, увольнение, если найдется для этого основание. Основание для того, чтобы уволить, ищем в статье 81 п. 5-11. Но это по закону, т.е. теоретически, а практически все зависит от того, где вы работаете.В большинстве производственных организаций на такого работника наорут, максимум - без премии оставят и все - иди исправляй и работай дальше хорошо и без ошибок, потому что некогда на мелочи внимание обращать, надо деньги зарабатывать, а ты, раздолбай, без премии сиди, а может и без 13-й зарплаты, где она еще осталась. А в конторах бюджетных, где в большинстве случаев от конкретных усилий конкретного работника ничего не зависит, а поэтому и не работа, а имитация бурной деятельности, там с удовольствием провинившемуся работнику и выговор вкатят, а если на место провинившегося работника имеются кандидатуры своих людей, то и под увольнение могут подвести. Штрафовать, бить палками, сажать в тюрьму за такие ошибки никто не будет, если ошибка в работе не привела к гибели человека или тяжелому несчастному случаю. Ну а если уж из-за ошибки авария или несчастный случай произошел, то одной дисциплинарной ответственности маловато будет, в этом случае налетят те, кто штрафовать имеет право, т.е. всякие надзоры, инспекции, прокуратура. И тут уже ответственность будет или административная (штраф от государственного органа, а не работодателя) или уголовная, но это только суд решит.
Большинство «собеседований» снято в одной комнате,но по разным углом,светом и частичной перестановкой мебели.Так что это все-актеры)Будьте внимательнее-не дайте себя обмануть!)
