Ошибка в работе - это ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, т.е. дисциплинарный проступок, а за такой грех ответственность предусмотрена только дисциплинарная. Открываем статью 192 ТК РФ и читаем в части первой виды взысканий за такое нарушение: замечание,выговор, увольнение, если найдется для этого основание. Основание для того, чтобы уволить, ищем в статье 81 п. 5-11. Но это по закону, т.е. теоретически, а практически все зависит от того, где вы работаете.В большинстве производственных организаций на такого работника наорут, максимум - без премии оставят и все - иди исправляй и работай дальше хорошо и без ошибок, потому что некогда на мелочи внимание обращать, надо деньги зарабатывать, а ты, раздолбай, без премии сиди, а может и без 13-й зарплаты, где она еще осталась. А в конторах бюджетных, где в большинстве случаев от конкретных усилий конкретного работника ничего не зависит, а поэтому и не работа, а имитация бурной деятельности, там с удовольствием провинившемуся работнику и выговор вкатят, а если на место провинившегося работника имеются кандидатуры своих людей, то и под увольнение могут подвести. Штрафовать, бить палками, сажать в тюрьму за такие ошибки никто не будет, если ошибка в работе не привела к гибели человека или тяжелому несчастному случаю. Ну а если уж из-за ошибки авария или несчастный случай произошел, то одной дисциплинарной ответственности маловато будет, в этом случае налетят те, кто штрафовать имеет право, т.е. всякие надзоры, инспекции, прокуратура. И тут уже ответственность будет или административная (штраф от государственного органа, а не работодателя) или уголовная, но это только суд решит.
Сначала говорю о том, что они делают неправильно, потом говорю, как делать правильно и как исправить свою ошибку. Если они продолжают делать неправильно, то беру с них обьяснительную. Если несколько раз беру обьяснительную, то могу применить меры дисциплинарного характера. Да, так получилось, что в коллективе я самый злодей, который должен всех и все держать под контролем помогать и обучать. Если говорить про коллег своего уровня (должности) то здесь тоже необходимо делиться опытом и говорить, что что-то коллега делает неправильно.
Есть такая поговорка "Я - начальник, ты - дурак, ты - начальник, я дурак". В более молодые годы я воспринимал её слишком буквально, примерно так, "если я начальник, то меня не интересует твоё мнение. Если ты - начальник, то ты меня считаешь дураком, и не считаешься с моим мнением". Но став постарше, я уловил заложенный в ней более глубокий смысл. А смысл такой: Если даже я считаю, что по какому-то вопросу я прав, а начальник неправ, но ответственность за принятые решения несет начальник, у него могут быть и иные соображения кроме как по предмету спора, поэтому когда начальник принял решение, то, если я даже считаю его неправильным, я должен принять и исполнять это решение, так как за него отвечает начальник.
Теперь, конкретно по Вашему вопросу. Я думаю, нужно как-то показать начальнику, что Вы не одобряете те или иные решения, но прямо указывать ему, что "вот в этом Вы ошибаетесь", не нужно.
Потому что ни один сайт от этого сумасбродного админа больше не работает. Он все их продал другим людям. Видимо разочаровался человек в бизнесе на буксах и даже его постоянные идиотские идеи ему не помогли.
Буду судить со своей колокольни. Возможно для других врачей сложность состоит в другом. Для меня это стало камнем преткновения.
Самое сложное - остаться в медицине.
Слишком много поводов, чтобы все бросить и уйти из этой отросли навсегда:
- маленькая зарплата, которой не хватает, чтобы обеспечить семью
- начальство, которому давно пора уйти на заслуженный отдых и не морочить практикующим коллегам голову
- родственники пациентов, которые сидят дома до последнего, а потом предьявляют претензии, почему человек умирает и начинают врача таскать по судам. Врач у них виноват, когда умирает ребенок с 70%-ми ожогов, а не мамаша, у которой этот ребенок кипятком обварился весь.
- о тонне макулатуры уже упоминали. Я не об истории болезни, а о других бумажках предусмотренных заботливым правительством. К бумажкам нужно относится трепетно. Следить за коллегами-консультантами, чтобы все записывали и не подставили тебя, когда их вызываешь.
- система во многих лечебных учреждениях, где медицина выступает в роли бизнес-проекта. Я о том, что сейчас ставят кучу несуществующих диагнозов и лечат несуществующие заболевания, оперируют направо и налево тех, кто вполне обошелся бы без операции.
Просто лечить, как уже и было сказано - самое простое.
