Данная карточка заводится на всех сотрудников, которых принимают на работу, как по трудовому договору, так и срочному. Форма заполняется представителем кадровой службы на на основе ряда обязательных документов (паспорт, приказ на прием сотрудника на работу, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, диплом, ИНН). Информацию о детях, семейном положении, и т.п. предоставляет сам сотрудник. Личная карточка является кадровым документом, на основе которого обобщаются сведения о конкретном сотруднике для цели правильного исполнения российского трудового законодательства.
Любые требования зависят от конкретного работодателя. Куда и на какую работу он поставит нового работника. Насколько его устраивают старые и пр. У меня муж автомеханик. Но он работает не на "дядю", а на самого себя. У него небольшая авто-мастерская. Не так давно, к ним приходил на работу один парень. Они взяли его, чтобы проверить в деле. В итоге он им не подошел. Как выяснилось, чтобы работать автомехаником, человек должен:
- Уметь управлять автомобилями различных категорий. Знать правила дорожного движения, и иметь достаточный стаж вождения.
- Уметь пользоваться различными слесарными инструментами.
- Уметь пользоваться измерительным инструментом.
- Уметь пользоваться измерительными электроприборами, и электрическими оборудованием.
- Знать элементарные законы физики и электротехники.
- Уметь ремонтировать не сложные электрические цепи низкого напряжения.
- Уметь пользоваться паяльником.
- Уметь работать с грузоподъемным оборудованием.
- Уметь обращаться со сварочным оборудованием и уметь работать на нем.
- Знать основы техники безопасности. Уметь пользоваться средствами пожаротушения, а так же уметь оказывать первую помощь.
Если Вы владеете всем, что описано в этих 10 ти пунктах, то у Вас есть шансы быть принятыми на работу по данной специальности.
Волнение вполне объяснимо. Как и первое время на новой работе, пока человек не привык. Но стресс на собеседовании? Просто подумать, что может самое страшное случится? Ну не возьмут и что? Другую работу можно найти. Никто не умрет, ничего такого опасного не случится. Из похода на собеседование не надо делать страшный экзамен, который повлияет на всю дальнейшую жизнь. Идти нужно как специалист, который ищет работу, выбирает, думает. И вести себя достойно. И точно так же можно там задавать вопросы, как и работодатель, чтобы знать на каких условиях и что именно нужно будет там делать. Не так, что "ура, меня взяли" а потом выяснится, что это вообще не та работа, которую ищешь. Было у меня так. Устроилась на работу после университета. Брали и хорошо. До этого пока училась подрабатывала, но с некоторыми вещами не сталкивалась. В итоге оказалось, что помимо своей работы, мне надо было ещё кучу всего делать. В следующий раз, я уже до того как устроиться, все обговорила и так и сказала почему ушла с предыдущей работы и что меня не устраивало там.
Знаете, я в юности 7 лет проработала секретарем в разных компаниях. Интим-услуг мне никогда не навязывали, и вовсе не потому, что собой не хороша, я оч даже ничего. ЗП была не самая большая, но вполне соответствующая уровню хорошего секретаря.
Я из тех, по кому сразу видно, что такое со мной не прокатит. Вот видно и все тут. Дерзкая я, язык как жало, на расправу быстрая и в решениях твердая. Мало того, что очень больно отошью, мало того, что уволюсь, еще и ославлю на весь коллектив, а авторитет у меня даже у юной был, моему слову бы поверили. Мож, у кого такие мысли и были, но озвучены мне они не были даже в намеках.
Кроме стандартных об опыте работы и т.п.
Задают иногда такие вопросы, которые могут поставить в тупик.
Например:
Убедите меня, почему я Вас должен взять на работу...
Кем вы себя видите в нашей компании?
Сколько будет 13 умножить на 6 ?
И т.п. Короче такие вопросы к которым особо не подготовишься и при ответе на которые вы и проявите себя для работодателя.
