Данная карточка заводится на всех сотрудников, которых принимают на работу, как по трудовому договору, так и срочному. Форма заполняется представителем кадровой службы на на основе ряда обязательных документов (паспорт, приказ на прием сотрудника на работу, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, диплом, ИНН). Информацию о детях, семейном положении, и т.п. предоставляет сам сотрудник. Личная карточка является кадровым документом, на основе которого обобщаются сведения о конкретном сотруднике для цели правильного исполнения российского трудового законодательства.
Любые требования зависят от конкретного работодателя. Куда и на какую работу он поставит нового работника. Насколько его устраивают старые и пр. У меня муж автомеханик. Но он работает не на "дядю", а на самого себя. У него небольшая авто-мастерская. Не так давно, к ним приходил на работу один парень. Они взяли его, чтобы проверить в деле. В итоге он им не подошел. Как выяснилось, чтобы работать автомехаником, человек должен:
- Уметь управлять автомобилями различных категорий. Знать правила дорожного движения, и иметь достаточный стаж вождения.
- Уметь пользоваться различными слесарными инструментами.
- Уметь пользоваться измерительным инструментом.
- Уметь пользоваться измерительными электроприборами, и электрическими оборудованием.
- Знать элементарные законы физики и электротехники.
- Уметь ремонтировать не сложные электрические цепи низкого напряжения.
- Уметь пользоваться паяльником.
- Уметь работать с грузоподъемным оборудованием.
- Уметь обращаться со сварочным оборудованием и уметь работать на нем.
- Знать основы техники безопасности. Уметь пользоваться средствами пожаротушения, а так же уметь оказывать первую помощь.
Если Вы владеете всем, что описано в этих 10 ти пунктах, то у Вас есть шансы быть принятыми на работу по данной специальности.
Знаете, я в юности 7 лет проработала секретарем в разных компаниях. Интим-услуг мне никогда не навязывали, и вовсе не потому, что собой не хороша, я оч даже ничего. ЗП была не самая большая, но вполне соответствующая уровню хорошего секретаря.
Я из тех, по кому сразу видно, что такое со мной не прокатит. Вот видно и все тут. Дерзкая я, язык как жало, на расправу быстрая и в решениях твердая. Мало того, что очень больно отошью, мало того, что уволюсь, еще и ославлю на весь коллектив, а авторитет у меня даже у юной был, моему слову бы поверили. Мож, у кого такие мысли и были, но озвучены мне они не были даже в намеках.
Кроме стандартных об опыте работы и т.п.
Задают иногда такие вопросы, которые могут поставить в тупик.
Например:
Убедите меня, почему я Вас должен взять на работу...
Кем вы себя видите в нашей компании?
Сколько будет 13 умножить на 6 ?
И т.п. Короче такие вопросы к которым особо не подготовишься и при ответе на которые вы и проявите себя для работодателя.
Это люди, по роду своей деятельности работающие с другими людьми, например учителя и воспитатели, а также люди, работающие и с людьми, и с продуктами питания, например продавцы и кассиры, и люди работающие и производящие непосредственно продукты питания: повара, заготовщики, рубщики, вязальщицы колбасных изделий, засольщики, формовщики...