Данная карточка заводится на всех сотрудников, которых принимают на работу, как по трудовому договору, так и срочному. Форма заполняется представителем кадровой службы на на основе ряда обязательных документов (паспорт, приказ на прием сотрудника на работу, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, диплом, ИНН). Информацию о детях, семейном положении, и т.п. предоставляет сам сотрудник. Личная карточка является кадровым документом, на основе которого обобщаются сведения о конкретном сотруднике для цели правильного исполнения российского трудового законодательства.
Кроме стандартных об опыте работы и т.п.
Задают иногда такие вопросы, которые могут поставить в тупик.
Например:
Убедите меня, почему я Вас должен взять на работу...
Кем вы себя видите в нашей компании?
Сколько будет 13 умножить на 6 ?
И т.п. Короче такие вопросы к которым особо не подготовишься и при ответе на которые вы и проявите себя для работодателя.
Волнение вполне объяснимо. Как и первое время на новой работе, пока человек не привык. Но стресс на собеседовании? Просто подумать, что может самое страшное случится? Ну не возьмут и что? Другую работу можно найти. Никто не умрет, ничего такого опасного не случится. Из похода на собеседование не надо делать страшный экзамен, который повлияет на всю дальнейшую жизнь. Идти нужно как специалист, который ищет работу, выбирает, думает. И вести себя достойно. И точно так же можно там задавать вопросы, как и работодатель, чтобы знать на каких условиях и что именно нужно будет там делать. Не так, что "ура, меня взяли" а потом выяснится, что это вообще не та работа, которую ищешь. Было у меня так. Устроилась на работу после университета. Брали и хорошо. До этого пока училась подрабатывала, но с некоторыми вещами не сталкивалась. В итоге оказалось, что помимо своей работы, мне надо было ещё кучу всего делать. В следующий раз, я уже до того как устроиться, все обговорила и так и сказала почему ушла с предыдущей работы и что меня не устраивало там.
Для меня любое собеседование стресс, думаю не стоит путать стрессовое собеседование и просто банальное хамство работодателей, которые они так мило скрывают под словом стрессоустойчивость.
Очень часто не стоит ждать к себе хорошего отношения, потому что чужой человек для любого не будет приятен.
Уже ответила в следующем вашем вопросе, но немного повторюсь.
При приеме на работу случается, что задают провокационные вопросы. Они нужны для того, чтобы выявить истинное отношение кандидата к неким сторонам: воровство, ложь, лояльность и т.д.
Понятно, что если вас прямо спросят "вы лжете"? Вы скажете - НЕТ.
А если спросить завуалировано: поставить вас в ситуацию, когда вам нужно выбрать либо ложь, либо правда, но правда повлечет какие-то последствия (испортятся отношения, вы потеряете работу и т.д.), то что вы выберите?
В таких случаях, нужно просто понять, ваш ответ, что раскроет интервьюеру. И тут придется выбрать.
