Если у Вас есть образование и соответственно диплом психолога, то рекомендую вам развивать свой личный бренд. Можно вести страницу в социальных сетях, и зарабатывать деньги предлагая платные консультации. Либо предлагайте сами свою кандидатуру, можно напрямую обращаться в медицинские центры, либо оставьте резюме на всевозможных сайтах про работу.
По объявлению где? Если на hh, то реально. Главное ходить на собеседование и показывать всем, что это не они вас выбирают, а вы их. И заранее, конечно, созваниваться, уточнять все интересующие вас вопросы. В последнее время очень много требуют, а зарплаты мизерные. Поэтому заранее нужно анализировать вакансии.
Если вы будете приглашать человека из деревни, значит, ему нужно предоставлять жилье. Лучше в свою службу занятости обратиться, в кадровое агентство, развесить объявления возле общежитий, где живут малообеспеченные люди и т.д. То есть понять ГДЕ может обитать нужный вам контингент и именно в этих местах развесить объявления о найме. Чтобы на него обратили внимание, сделайте его ярким, с интересным текстом. Работа всегда нужна, на любую вакансию можно найти человека.
Любая запись в трудовой книжке, касающаяся увольнения, делается с указанием причины увольнения и номера соответствующей статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому любое увольнение ( в том числе и по собственному желанию ) можно назвать увольнением по статье, вопрос в том, по какой именно статье.
В вопросе подразумевается "нехорошая" статья ( за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д.). Такие статьи явно не являются украшением трудовой книжки и вряд ли помогут ее владельцу при устройстве на престижную, хорошо оплачиваемую должность. Это связано с тем, что подобные должности предполагают высокий уровень ответственности и надежности кандидата, а не только наличие у него опыта, знаний и умений.
Хотя, встречаются иногда руководители, готовые взять на работу специалиста с "анамнезом" ради его квалификации и таланта или по знакомству. Но это, скорее, исключения, а не правила.
По своему опыту хочу сказать, что до "статьи" все же стараются не доводить, причем, обе стороны трудового процесса: и работодатель, и работник. Разумеется, если работник не "выкинул" что-то совсем уж запредельное. Обычно, в трудовой книжке "делают" увольнение по собственному желанию, даже, если статья совсем другая.
Можно, если у вас какая-то редкая специальность, и появилась организация, в которой есть нужда в таком специалисте.
Например, у нас соседка работает специалистом по нормированию труда, легко нашла себе работу просто по объявлению, потому-что таких специалистов ценят и их, хороших, мало. Обычный, не подготовленный специалист, типа менеджера, не сможет выполнять эту работу.
