Потому что не понимают, что сами от инвалидности не застрахованы. Родители об этом своим онижедетям не говорят, чтобы не "травмировать" их, как они, родители, полагают, "нежную душу". Мало того, некоторые яжематери и яжеотцы запрещают своим детям читать классические печальные произведения, вроде "Дети подземелья" или "Янко-музыкант". В результате душа не работает и атрофируется. Как мускулы - когда не работают - атрофируются.
Но бывает и ещё хуже. Родители начинают рассуждать при детях, сколько получают инвалиды пособий и на сколько "объедают" их. Ну и как ребёнок будет относиться после этого к инвалидам, в том числе своим сверстникам?
Прекратите гнобить себя, нервы не стальные. Каждому человеку свойственно ошибаться, а вот если руководитель не на вашей стороне, то здесь стоит немного задуматься, либо он такой черствый, либо не дорожит своими сотрудниками. И не волнуйтесь все обойдется, вот увидите.
Если все так плохо, я бы уволилась. Здороваться, общаться с людьми и при этом думать о них плохо - это уже будет очень плохо влиять на мое отношение к самой себе.
Надо работать. Когда человек хорошо работает, и зарабатывает, премии получает и видно, что начальство ценит такого, и устраивать своему коллеге гадости - себе ж на голову получить, высокомерные бараны начнут подстраиваться под такого человека, вести себя с ним нормально. И кичиться перед остальными, что с таким ценным работником в дружбе, еще более нос задирать в отношении остальных коллег.
Поэтому отлично работать - на первом месте. И вести себя ровно с коллегами, самый удобный вариант. Когда в работе, и некогда интриги устраивать, и пытаться быть кем-то, кроме работника, который очень хочет премию, и повышение. А для этого подставлять коллег не обязательно. В высокомерном коллективе, обычно, не каждый отлично работает. Потому что ставит себя выше других, а должна быть - команда.
Обычно корпоративы проводят для сотрудников, чтобы не только сплотить коллектив, но возможно сгладить многие конфликты и недопонимания, увидеть своих коллег в непринужденной расслабляющей обстановке и возможно многих признакомить, примирить. Сделать итог работы. Объявить достижения, огласить планы на будущее. Такие мероприятия происходят очень редко, обычно только на профессиональный праздник или на новый год. Поэтому гуляются такие корпоративы на широкую ногу - раз в год не страшно.
Начальство часто также принимает участие в корпоративах и на таких мероприятиях много говорится хороших слов о работе, сотрудниках. По крайней мере на наших корпоративах мы отрывались по полной все вместе - и вышестоящие и просто подчиненные, люди с разных отделов и разными обязанностями. При этом все сидели за одним большим столом. Шеф раздавал грамоты, премии. И так было на двух моих работах.
Обычно для удачного проведения корпоратива нужен тамада или просто веселый сотрудник с заранее заготовленным сценарием, он и превращает обычную попойку в достойное мероприятие с множеством веселых моментов.
Если все это учесть, организовать дружную фотосессию, то от корпоратива можно получить только положительные эмоции. Но главное не перебрать, а то можно оставить "незабываемые" впечатления, за которые может быть не только стыдно, а даже грозить увольнение или дополнительные проблемы с коллективом или начальством.
