Question

Что может послужить причиной моббинга на работе и как не стать его жертвой?

Моббинг от англ. mob — толпа.

Это форма психологического насилия в виде травли сотрудника коллективом с целью его увольнения и выживания из коллектива.

Answer 1

Думаю что причина в самом человеке которого травят, он слаб, он с комплексами, а толпа это хищники которые чувствуют слабость "добычи". Что бы избежать этого, надо с детства заниматься спортом, я о мужчинах, вряд ли Вы видели стокилограммового "качка" которого травят. Что касается женщин, там всё сложнее, склочность у них в крови, особенно когда их много в одном месте собирается, но и тут прямой в челюсть может спасти, не надо давать обижать себя с первого дня работы, пусть лучше думают что человек "без башни" чем "бОтан". Есть и более интеллигентные подходы к решению проблемы, но тут надо быть целостным и самодостаточным, ещё поможет лёгкий пофигизм.

Answer 2

Господи, да когда же нам прекратят навязывать эти англицизмы?

Для чего все эти "моббинги" для обозначения тех явлений, которые у нас всегда присутствовали и раньше, только назывались они по-другому? Есть же простое и каждому русскому человеку понятное слово ТРАВЛЯ.

А причинами травли может быть всё, что угодно.

Бывает, что коллектив объединяется против того, кто не способен справиться со своими прямыми служебными обязанностями в силу некомпетентности своей, против того, кто относится к работе "спустя рукава", перекладывая её на плечи остальных.

Бывает, что коллектив заинтересован в чьём-то увольнении либо для того, чтобы при сокращении единицы разделить между собою заработную плату сокращенного, либо чтобы принять на освободившееся место своего человечка, общего друга или приятеля.

А может быть, человек этот - вор? Случается ведь нередко и такое - клептоманией страдают люди, крысятничают у своих. Или стукач?

А может, просто за что-то невзлюбил его неформальный лидер коллектива, вот и травит на него сослуживцев, как на приведенной Вами картинке изображено.

Как не стать жертвой моббинга-травли?

Универсального рецепта, думаю, здесь нет. Но если человек с детства был социален, если у него не было проблем в общении со сверстниками в школе, детском саду, армии, высшем или средне-специальном учебном заведении, если приходилось жить в казарме или общежитии - думаю, шансы стать объектом "чмырения", "задрачивания" (да-да, есть ещё и такие просторечные синонимы слову "травля" в великом и могучем) у него - минимальны.

То есть нужно просто быть открытым, общительным, нежадным человеком, быть в коллективе, не противопоставлять себя ему. А если коллектив такой, что слиться с ним выше ваших сил - надо поменять коллектив, такая возможность есть почти всегда и у всех.

Answer 3

Примеры причин моббинга из жизни бывают такие:

• Мужик увидел, что кто-то оставил трехлитровку меда на столе. Ну по старой советской привычке он её и положил в сумку. Когда пришли хозяева, дошло до того, что стали по сумкам шарить. Тут мужик и попал.
• Девушка после физкультуры не поменяла одежду и села возле неформального лидера класса. На следующий день она уже не пришла в школу. Зато в другой школе она стала отличницей, хотя в моем классе иногда тройки получала.

Встречаются, конечно, ситуации, когда то ли рожа не нравится, то ли на лоха проверяют. Тут только кулаки помогают. Можно, конечно, так с работы вылететь, но активная агрессия, а порой и признаки такой агрессии, быстро успокаивают провокаторов. Хотя иногда они сами зачем-то нападают. Чего они этим добиваются, мне непонятно, так как не могу не ударить в ответ на удар.

Однако, если не пройти проверку на лоха, то чаще всего превращаешься в объект травли.

Ну ещё дети над самыми жирными смеются, а взрослые над нон-конформистами (вроде русского радикального мусульманина в смешанном коллективе полуатеистов).

Answer 4

Нет универсального совета на вопрос, как не стать жертвой травли коллективом.

Тем более, что есть два варианта.

Первый - коллектив хоть куда, а затравливаемый и на самом деле несносен и по другому не поймет, что он не вписался в дружный и адекватный коллектив.

Второй - с точностью до наоборот. Коллектив неоднозначный, склочник на склочнике, в таком коллективе только моргни неосторожно - и вот и тебя травят.

Даже если ты очарователен, коммуникабелен, талантлив и вообще душка - не факт, что не найдется коллектива, который смог бы тебя затравить.

В нашей жизни и истории очень много примеров, когда травили, чморили и доканывали талантливейших людей. И они - эти люди, ничего не могли поделать, а были случаи и вовсе трагичные.

Так что бы всё-таки не стать жертвой моббинга - держите ухо востро и не затягивайте конфликт. Если коллектив на вас ополчился, лучше уйти. С миром уйдете, без злобы и проклятий - то земля круглая - найдется в ней место и для вашего коллектива, где вы лидер. Ну или просто там хорошо.

Answer 5

Не стандартной реакцией на Ваше присутствие в коллективе,то есть не принятие данным сообществом, как вашей манеры поведения и одеваться,зависть к Вашим моральным, интеллектуальным или физиологическим качествам.И как следствие - травля для удовлетворения психологической реакции на свою ущербность.