Question

Что делать, если работодатель не отпускает на сессию?

Answer 1

Согласно ст. 173 ТК РФ предоставление учебного отпуска для обучения в учебных заведениях, имеющим государственную аккредитацию – обязанность, а не право работодателя. Работнику достаточно лишь представить работодателю необходимую для оформления учебного отпуска справку-вызов. Издание приказа о предоставлении отпуска является обязанностью работодателя, а не его правом.

Порядок предоставления отпуска чётко прописан в ТК:

Сотрудник обращается к работодателю с заявлением, приложив справку-вызов из учебного заведения,

Руководитель выпускает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении отпуска,

Бухгалтер оформляет записку-расчет, где рассчитывается средний заработок.

Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Ни в коем не писать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (только с сохранением среднего заработка).

Следовательно, от вас требуется только подать справку-вызов и заявление, которому тут же должен быть присвоен входящий номер. Не стесняйтесь требовать письменного отказа - это 100% гарантия положительного решения в суде.

Answer 2

У нас на предприятии несколько лет назад все дружно кинулись получать высшее образование. Сначала отпуска на сессию давались без вопросов, а, когда желающих стало слишком много, руководство предложило сессию приравнивать к обычному отпуску.

Все знали, что это неправильно, но вынуждены были согласиться. Работу терять никому не хочется. Так и выучились, практически несколько лет без отдыха. И сейчас все еще работают.

Answer 3

Насколько мне известно, работодатель не имеет право не отпускать работника в учебный отпуск если работник предоставил все соответствующие документы на сессию. Самый важный - справка вызова.

Если такое происходит, думаю, стоит обратится в соответствующие компетентные органы.