Это зависит от того, насколько сильно вы хотите работать у этого работодателя. Если сильно хотите, то терпите - ссориться с "хозяином" не в ваших интересах. Бог терпел и нам велел, да и ангелы у него на полном "райобеспечении", зряплата им ни к чему. Может быть потом за все отыграетесь.
Если же не сильно охота, то валите от него сразу - спорить тоже бесполезно, а может быть еще и чревато, если вдруг "полезете в бутылку".
Для меня основная причина была в графике. Работа была в три смены, шестидневка. Семью и ребенка практически не видел. Постоянно хотел спать, по дому дела делал нечасто из-за нехватки времени. К тому же работа была вредная, вредные испарения, высокая температура на рабочем месте, яркое освещение, постоянный шум - здоровье начало постепенно ухудшаться. Коллектив не радовал, мат-перемат в норме, подставы тоже обыденность. Оплата труда тоже не радовала. Именно в таком контексте выбирал новую работу. И выбрал. Чего и всем желаю!
Если организация лишь сокращает рабочие места Вашей жене обязаны предложить другое рабочее место. Только в случае полной ликвидации организации работодатель имеет право уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Нужно смотреть как юридически оформлен филиал, если как отдельное юридическое лицо, то они вполне могут провести ликвидацию организации.
Могу рассказать свой опыт увольнения из любимой организации, сотрудников которой я считала практически своей семьей, настолько близко мы все общались. Все общение сошло на нет, когда руководство начало показывать свое истинное лицо и менять весь штат сотрудников, причем не при помощи ведения диалога с каждым, и предоставления возможности найти другую работу и уйти самому. А через подставы, интриги и подоплеки, дабы выставить сотрудника некомпетентным в его сфере деятельности и соответственно затем феерично его уволить и не оставить за таким руководством никакой вины. Тогда увольнение каждого запомнилось в отдельности. Многие не хотели уходить, подавали в суды на неправомерное увольнение. А сколько нецензурной брани пришлось наслушаться, не передать... Когда я поняла что очередь доходит до меня, то свое заявление об увольнении на стол руководству я положила еще до того как они только начали свою компанию в моем отношении. Их лица выражали не просто удивление. Поэтому мне задали вопрос "почему я ухожу?" и "могу ли я задержаться еще хотя бы на месяц, т.к. на мою должность новый сотрудник еще не найден (!!!)?". На что я ответила отказом. Высказала все что думаю о подобном руководстве компанией и об их нечестном поведении по отношению к людям которые верой и правдой работали с ними многие годы. За еще один месяц моей работы они мне предлагали деньги, помимо оклада. Я на них согласилась, потребовала их выплатить сразу как гарантию. Затем отработала всего две недели согласно Трудовому кодексу и спокойно ушла.
Я думаю уволится красиво - это значит уволится еще до того, как тебя захотят заменить. При этом получить все что тебе причитается. И не позволить при этом тобой манипулировать или как-либо использовать тебя в чужих (не твоих) интересах.
Что вы хотите от бедного дизайнера? чтобы он вам сказал чего вы хотите? Сначала определитесь с целью, затем изучите варианты решений у других... Основные деньги дизайнеры берут за фармирование вашей цели и задач... Я строитель отделочник, многие задачи я могу решить по ходу... оптимизировать ремонт... из своего опыта, за частую мы сталкиваемся с оторванностью проектов от реальных условий...
