К собеседованию на английском языке у Вас будут спрашивать все то же самое, что спрашивают на собеседовании на русском языке. Поэтому при подготовке к такому собеседованию Вам нужно максимально быть готовым к тому, чтобы заверить Вашего потенциального работодателя, что Вы прекрасно подходите для должности, на которую претендуете. Уровень английского языка носит в таком собеседовании второстепенное значение. На первом месте работодатель будет Ваш профессионализм.
Хорошим тоном (если речь идет о серьезной должности) считается написать и отправить на следующий день после собеседования письмо, в котоором кратко поблагодарить за приглашение на собеседование и подтвердить Вашу заинтересованность в предлагаемой должности. Это максимум того, что допускается с Вашей стороны, звонить и расспрашивать о результатах не принято. Приличный работодатель во-первых сам скажет Вам, к какому сроку он примет решение, и во-вторых оповестит Вас о любом результате, негативном или позитивном. К сожалению, следуют этому правилу единицы, и большинство компаний просто промолчат, если Вы не подошли.
Можно написать по электронной почте письмо следующего содержания:
"Здравствуйте, уважаемые сотрудники компании ХХХ. Мне очень приятно, что Вы пригласили меня на собеседование. Но, к сожалению, я не смогу посетить его в установленный Вами день. Если Вам будет удобно провести со мной собеседование в другой день, прошу Вас сообщить о датах и времени. Заранее спасибо за ответ. Извините за причиненные неудобства.
С уважением, ФИО".
Я считаю, что бессмысленно объяснять причину. Но можете сделать так, как считаете нужным Вы.
Вопрос о зарплате - самый главный вопрос к работодателю, вы же идете работать не за хлеб и воду, и не за интерес, если конечно же вы не делаете карьеру. Обычно люди ищут место работы там, где они могут применить свои знания и получить за это достойную оплату. Когда вы ведете переговоры с работодателем, то всегда надо называть сумму немного превышающую той, на которую вы рассчитываете. Обязательно уточняйте про премию и как оплачиваются переработки, есть ли годовые бонусы и когда их начисляют. Все это надо обговаривать. А то помню на одном месте работы где я когда-то работала, у нас было так: переработки не оплачивались, если вы сами просите работодателя, то в конце месяца можете получить жалкую прибавку, обещанные премии надо было чуть ли не силой выбивать, а прибавку к зарплате можно годами ждать.
Ищите такую работа, какая Вам по душе. Это первый советик. Мне кажется, что "хорошая" работа - эта та работа, которая по душе человеку, тогда он не устает на работе, а, наоборот, отдыхает, даже заряжается положительной энергией, так как он делает то, что ему нравится, приятно.
На возраст и отсутствие детей работодатель не отреагирует. Это у Вас просто страх. Вы этот страх в шею гоните и вперёд с высоко поднятой головой. Главное для работодателя то, чтобы он видел, знал, что Вы трудоспособная, что разбираетесь в деле, что оно Вам интересно.
Если же вдруг получиться, что окажитесь в положении и будете работать, то со спокойной совестью идите в декрет и ничего не бойтесь и не накручивайте себя. желаю, чтобы Господь Вам помог!
