Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии - для женщин 55 лет) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), поскольку это вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Конституции РФ правами человека и гражданина. Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ). То есть обязать вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет никакого права (это грубое нарушение трудового законодательства), как и уволить по своей инициативе при отсутствии указанных в законе (ТК) оснований...............Но с другой стороны...на заводе где я работаю есть такие сотрудники которые ходят на работу уже на носилках(зачем это надо?)
Есть трудовой договор, коллективный и индивидуальный. Например, работая менеджером в компании, сотрудник должен выполнять поставленную задачу, продавать в месяц на 1 000 000 тугриков. Сотрудник в течении 3 месяцев данное задание не выполняет, у него есть замечание об опоздании, подтвержденные документально, жалобы клиентов. Все, причина готова.Несоответствие занимаемой должности
Когда вас принимают на работу, то с вами заключается трудовой договор. Вот как раз в этом договоре и должны быть расписаны ваши обязанности и конечно же если вы с этим не будете справляться, то вас легко уволят. Зачем вам такой сотрудник, который лишь понижает продуктивность всего коллектива?!
Ну и если вы часто начнёте опаздывать на работу или вообще не приходить, то вас тоже могут уволить. Ну и сокращение штатов не стоит исключать, но в таком случае так правило в первую очередь рассматриваются пенсионеры или люди предпенсионного возраста, но опять же если с их обязанностями справятся другие.
С Анастасией Чернобровиной примерно так дела обстоят:
- о личной жизни сама Анастасия молчит, имен своих кавалеров не называет, хотя на экране лет 20. Соответственно, всё это время ее "сватают" телезрители и журналисты с ярко выраженным оттенком желтизны,
- в последний раз желтые статейки приписали Анастасии Чернобровиной тайную свадьбу в 2014 с неизвестным Женихом (без имени и без лица),
- вслед за тем, естетственно, последовали слухи о беременности. Таким образом, перед нами самая длительная беременность в истории человечества, потому что до сих пор - перенашивает.
Не будем относиться серьезно к подобным изданьицам и их сенсациям.
Ни одно более менее уважаемое ни о браке, ни о беременности Анастасии Чернобровиной не упомянуло.
- с центральных федеральных каналов телеведущая Чернобровина исчезла, вероятно, потому, что увлеклась путешествиями и выпускает программы о своих странствиях на менее смотрибельном канале "Моя планета".
Только что посмотрела выпуск Анастасии Чернобровиной об итальянском острове Искья, датирован весной 2016.
Там, в свои 39, Настя Чернобровина стройна как девочка-подросток, никакой беременности точно не было.
Зато буквально на днях ее можно будет поздравить с круглой датой.
10 апреля 2017 Анастасия Чернобровина отпразднует свое 40-летие.
Ну, думаю, каждому по разному. Может зависит от того,где вы работали?
У меня например было в жизни сокращение после 11 лет работы, закрытие предприятия. Так у меня было психоневрологическое расстройство, как я понимаю. Потому что на протяжение пару лет не могла проходить мимо своей бывшей работы (предприятие закрыли, здание,площаь остались и живу рядом) каждый раз казалось, что потеряла кого-то близкого. Ну и ещё дома от безделья готовила много вкусностей, что сказалось на весе в виде многих лишних килограммов.
