Высокооплачиваемая работа - это такая работа, при которой ваш труд ценят и платят за него несоизмеримо больше, чем кто-либо другой и не зависимо какая сумма денег получается на выходе. Учёный который получил миллион долларов за свою работу может быть как высокооплачиваемым, так и низкооплачиваемым, всё зависит от того как оценили его труд, а не сколько денег ему дали...
Бегло просмотрев объявления на разных сайтах, нашел самую максимальную зарплату в городе Сочи, точнее - поселок Эста-Садок.
Зарплата: от 70000 до 78000 рублей.
<hr />
В Красноярском крае квалифицированному стропальщику 4-го обещают
от 40 000 рублей в месяц
<hr />
В Москве стропальщику обещают от 25 000 руб./мес.
<hr />
И опять Сочи. Там стропальщику - матросу на самоходном морском плавкране "Черноморец-35" обещают от 7702 руб.
<hr />
Выводим среднюю з/п стропальщика по РФ
(78000 + 40000 + 25000 + 7702) / 4 = 37675,5 рублей в месяц.
Я полагаю, всё работодатель может. И Вы не осмелитесь с ним бодаться, ибо можете потерять больше. Во времена, когда были профсоюзы, ещё можно было как-то прижать распоясавшихся хозяйчиков, у которых с совестью проблемы. Ну а при капитализме, особенно бандитском, совесть, это понятие эфемерное, и она, по мнению наших богатеев только для дураков и бедняков. Там, согласно американским законам бизнеса, нет таких понятий, как честь, совесть, правда и прочие, есть понятия интересы, прибыль, бабло и прочие. Так что, может и дать аванс, а может и прокатить. Всё тоже зависит от ценности работника. Бывает и так, что работодатель бегает за работником. Это моё личное мнение.
Для меня очень важна атмосфера в коллективе, я очень восприимчивый человек, переживаю, когда скандалят, давят и т.д. Поэтому долгое время (7,5 лет) работала на заводе в очень хорошем коллективе (это была одна большая семья), но с маленькой зарплатой.
Потом поняла, что свою работу я могу получать втрое больше, решилась сменить её. И не жалею. Коллектив на новой работе был тоже хорошим и зарплата даже более чем в 3 раза увеличилась. Конечно приходили туда и не очень хорошие люди, которые пытались творить "бурю" в коллективе. Но со временем, они перевоспитывались)). Если к человеку относишься с добром, ну не будет он долго злиться.
Но мой самый первый коллектив всё равно будет всегда в моём сердце)).
Лично я считаю, что в наш век первейшим должна быть эффективность работы. Пусть возрастет стоимость одного рабочего часа, но за счет сэкономленного времени работодатель сможет найти мотивацию для работников, а сотрудникам выгоднее иметь больше личного времени. Особенно это касается людей, занятых на творческой или офисной работе. Ведь можно проект сделать за один час, а можно и растянуть его на весь день. Тут, безусловно, выгоднее оплачивать результат работы, а не время затраченное на его выполнение.
Но, есть множество профессий, которые должны оплачиваться почасовой оплате (например, вахтеры, охранники, консультанты). Но тут вопрос спорный, т.к. вахтер или охранник не имеют права покинуть свой пост даже на пару минут без веской причины, то есть свои рабочие обязанности они выполняют.
