Депутаты ЛДПР предлагают законопроект, по которому с 1 января 2015 года будет установлена минимальная оплата за час 100 рублей. Однако,директор департамента Минтруда России Марина Маслова считает, что России еще не готова к такой системе оплаты.Дело в том, что в России принято трудоустройство бессрочное, при котором зарплата начисляется помесячно.В тех случаях когда контракты заключаются на короткий период, то почасавая оплата будет удобной.
Любой уважающий себя человек не будет выполнять работу которая включает в себя ряд обязанностей и за это получать копейки. Если человек уверен в качестве своей работы и значимости,то будет требовать повышения оплаты труда и это нормально. Ну а если приходит на работу просто часы отсидеть и при этом возмущаться по поводу оплаты,то это легко доказать и проанализировать его работу и результаты.
Если бы я не уважал этих людей, то это значит что я не уважал бы самого себя. Дело в том что я, на данный момент, являюсь рохльщиком при, строящемся храме Веры, Надежды, Любови и матери их Софии в городе Ожерелье Московской области. Работаю "во славу Божию, то есть бесплатно. Если,конечно, не считать платой за труд питание и постель. А отношусь я к этим людям, также как к самому себе.
Работодатель имеет право назначать оклад в зависимости деловых качеств каждого из работников. Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
При этом ч. 2 ст.132 ТК РФ - запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права - обратитесь в суд. Но как показывает судебная практика, суд оказывается на стороне работодателя. Суд исходит из того, что различные должностные обязанности и объем работ каждого из указанных работников, подтвержденные доказательствами по делу, безусловно свидетельствуют о различиях в условиях работы, влияют на сложность и количество выполняемой работы и в силу положений ст.129 ТК РФ являются основанием для установления различного размера оплаты труда. Одинаковое наименование должности не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы.
Но, в случае выявления нарушения в установлении разных окладов по одноименным должностям работникам, выполняющим одинаковую трудовую функцию, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.
