По знакомству хоть куда, хотя смотря какая статья. А если нет знакомых, то ни куда, даже дворником и то сложно, моего папу не взяли, только в жкх смог устроится, там слесарем в колодца зимой зализать и мокрым домой приходить.
Потом типа своего маленького бизнеса с другом организовали, теперь деньги есть.
Еще есть один вариант, работать не официально, без оформления.
Или на биржу сходить, там может помогут.
Есть такое понятие - стадия оптанта. Это первые месяц-два на новом месте. В этот период человек только приспосабливается и еще не может понять, нравится ему работа или нет. Точнее - скорее всего она ему не нравится - постоянный стресс от усвоения нового, недопонимания и т.д. То есть, окончательное решение о приемлемости работы лучше делать после этого срока.
Ну а работодатель видит в таких людях, как уже упоминалось, перебезчика. Ну и еще потенциально конфликтного человека: коллектив ему ,видите ли. несколько раз не понравился. Или условия работы нужны специальные.
Чем больше вы будете иметь таких записей, тем сложнее вам будет найти работу в дальнейшем. В конце концов придется идти куда берут. Может вам стоит не оформляться официально, пока вы не уверены, что останетесь?
На работу то устроиться можно, но неофициально. Работать у частника, например. Но не будет идти ни стаж, ни пенсионные отчисления, ни подоходные налоги. З/п голая на руки. И делай что хочешь с ней.
А если официально, то...
Первый вариант. Без трудовой, но с отчислением подоходного налога. Эта работа называется "Работа по договору".
Второй вариант, сами понимаете с трудовой книжкой и с отчислением подоходного налога и пенсионного отчисления.
Когда сотрудник впервые устраивается на работу, кадровый специалист должен оформить ему трудовую книжку надлежащим образом, в том числе заверить печатью записи на титульной страничке. Случается, что кадровик забывает поставить печать.
Хорошо, если первый работодатель существует в той же организационно-право<wbr />вой форме и с тем же названием, что и при оформлении ТК. Но чаще ошибка вскрывается слишком поздно, когда печать у компании поменялась или вовсе организация закрылась. Новый работодатель не вправе дооформить титульный лист своей печатью, законом такая возможность не установлена.
Поскольку такие случаи нередки, сложилась судебная практика, согласно которой, если все остальные записи корректны, то трудовая без печати считается действительной и для предъявления на следующие места работы, и для оформления пенсии.
и да и нет... С одной стороны, в трудовой есть куча записей о полученых разрядах, классах, профессиях, документы по которым давно утеряны. С другой стороны - нет, причем по причине обратного эффекта. Поясню. Раньше люди в основном боялись "горбатой" статьи в трудовой, так как увольнение по ней грозило проблемами с последующим трудоустройством. Сейчас проблема в другом. Трудовую в отделах кадров попрежнему просят, смотрят на занимаемые ранее высокие должности и начинают мямлить, типа "ой... а вы вряд ли нам подходите...".
