По знакомству хоть куда, хотя смотря какая статья. А если нет знакомых, то ни куда, даже дворником и то сложно, моего папу не взяли, только в жкх смог устроится, там слесарем в колодца зимой зализать и мокрым домой приходить.
Потом типа своего маленького бизнеса с другом организовали, теперь деньги есть.
Еще есть один вариант, работать не официально, без оформления.
Или на биржу сходить, там может помогут.
На работу то устроиться можно, но неофициально. Работать у частника, например. Но не будет идти ни стаж, ни пенсионные отчисления, ни подоходные налоги. З/п голая на руки. И делай что хочешь с ней.
А если официально, то...
Первый вариант. Без трудовой, но с отчислением подоходного налога. Эта работа называется "Работа по договору".
Второй вариант, сами понимаете с трудовой книжкой и с отчислением подоходного налога и пенсионного отчисления.
С одной стороны - большая польза. По знакомым знаю, как долго и муторно собирают документы в пенсионный фонд, не дай бог где-нибудь слово, подпись или печать пропущены. Бегай, ищи организацию, которая 10 лет назад закрылась. А за неправильно заполненную могут еще и часть стажа не засчитать. Будем надеяться, что в электронных трудовых книжках будет сразу стоять контроль на такие ошибки, чтобы они не выявлялись много лет спустя.
С другой стороны, при электронных трудовых книжках встанет вопрос о защищенности персональных данных, об их доступности для посторонних. Должна существовать определенная организация, которая будет нести за это ответственность. Типа как банки за счета клиентов, Пенсионный фонд за персональные данные и пр.
Вообще, в любом уважающем себя учреждение имеется две печати: одна для финансовых и юридических бумаг, а вторая для отдела кадров, которая не имеет финансовой силы. Вот, этой печатью и пользуются в данном случае. То есть, печать того учреждения (организации) из которой вы увольняетесь. По-моему это логично.
Есть такое понятие - стадия оптанта. Это первые месяц-два на новом месте. В этот период человек только приспосабливается и еще не может понять, нравится ему работа или нет. Точнее - скорее всего она ему не нравится - постоянный стресс от усвоения нового, недопонимания и т.д. То есть, окончательное решение о приемлемости работы лучше делать после этого срока.
Ну а работодатель видит в таких людях, как уже упоминалось, перебезчика. Ну и еще потенциально конфликтного человека: коллектив ему ,видите ли. несколько раз не понравился. Или условия работы нужны специальные.
Чем больше вы будете иметь таких записей, тем сложнее вам будет найти работу в дальнейшем. В конце концов придется идти куда берут. Может вам стоит не оформляться официально, пока вы не уверены, что останетесь?
