Возможен ли перевод на другую должность беременной женщины?
Беременная девушка, срок 10 недель, попадает под сокращение. Предоставила справку о беременности, работодатель предлагает перевод на другое место, которое в свою очередь свободно из-за декрета сотрудника. Как лучше поступить? А вдруг на место, куда переводят, выйдет основной работник? Это место немного ухудшает ее положения, чем там где она сейчас работает
Перевод возможен только с вашего согласия. При чем с сохранением оклада и условий работы. На место декретника не в коем случае не соглашайтесь, так как по закону потом на работы вы вернуться не сможете, потому что занимали место временно отсутствующего работника. Ваш работодатель хочет просто обвести вас вокруг пальца, поэтому стойте на своем.
Сделать перевод беременной женщины возможно. изменений оплаты ее труда или изменение размера оклада, возможно только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации.Также Возможно даже перевод на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника.
Беременные женщины - это одна из самых защищенных категорий работников. Если сотрудница предоставила работодателю справку, подтверждающую ее беременность, то уволить ее по сокращению численности или штата не могут. Работодатель вправе конечно предложить ей другую должность, но перевод возможен только с согласия сотрудницы. Если она не готова перевестись на предлагаемое ей место, работодатель обязан сохранить за ней имеющуюся должность на период ее работы до декрета, а также периодов отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. А вот когда она выйдет на работу из отпуска по уходу за ребенком, работодатель может сократить ее ставку на законных основаниях.
Статья 261 Трудового кодекса (Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора) запрещает увольнять беременную работницу по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поскольку в вопросе речь о предлагаемом переводе на другую должность, значит это точно не ликвидация предприятия, а сокращение численности или штата. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса перевод любого сотрудника (и не только беременной женщины) возможен только при его письменном согласии.
Добрый вечер. Беременную снимают с проекта и оставляют за ней оклад и предлагают работать в офисе под руководством и делать то что скажет руководитель. Стоит ли соглашаться или как посоветуете поступить.
По трудовому законодательству, уволить беременную женщину, нельзя (исключение составляют случаи, когда компания прекращает своё существование).
Если Ваша знакомая трудоустроена официально, не нужно ей поддаваться на уговоры и увольняться, так как, в этом случае, она много теряет в деньгах, да и стаж тоже.
Сейчас, в условиях пандемии, беременные относятся к группе риска, поэтому, её должны или отправить на дистанционную работу, или на больничный, как это происходило весной.
Для того, чтобы оформить больничный, согласия работодателя, не требуется.
Можно, так же, лечь на сохранение, несколько "приукрасив" жалобы на самочувствие. Пока она будет находиться на больничном, никто её не уволит.
Если предприятие или организация полностью ликвидируется, то такое право у руководителя есть. Если декретный отпуск начался до того, как организацию закрыли, то то пособие по беременности и родам будут начисляться, по итогам заработной платы за последние 2 года.
Если же до ухода в декрет есть несколько месяцев, то все выплаты будет проводить социальная служба. Так же она выплачивает и тем, кто уже находится в декрете по уходу за ребенком. Просто в органы соц защиты нужно представить пакет документов.
Суммы для выплат будут разные, все зависит от срока, когда вы уходите в декрет, но в основном это 40% от заработка. А если на момент ликвидации вы уже в декрете, то там идет фиксированная сумма, в среднем она равна на первого ребенка 2600 а на второго и последующих - 5200.
Нет,конечно. Сама в свое время с этим столкнулась,т.к. по нашему законодательству уволить нельзя беременную, вынуждали самой уйти(( Даже,если по договору работаешь и он заканчивается, то работодатель должен договор продлить.А уж,если уволили или вынудили, то надо сразу обращаться в суд,тогда не только восстановят, но и обязаны выплатить зарплату за все время,пока не работала.Мне стоило только к адвокату обратиться и все, сразу отстали и дали спокойно доработать.За свои права надо бороться, тем более беременным!
Беременную женщину не могут уволить ни при каких обстоятельствах, она защищена Законом. Один момент- это когда предприятие (ООО, ОАО и просто ИП) ЛИКВИДИРУЕТСЯ, т.е. юридическое лицо прекращает свое существование, ликвидируется уставный фонд, учетный номер налогоплательщика и исключается из единого реестра юридических лиц, тогда все абсолютно работники увольняются на законном основании. Реорганизация (когда ООО становится ОАО), переименование предприятия, смена руководства или собственника - не является законной причиной увольнения беременной женщины на любом сроке.
