Да, безусловно стоит, вы в порядке двести пятьдесят пятой трудового кодекса России имеете полное право на семидесядневный отпуск до родов и семидесяти дневный отпуск после родов, при всем этом,вас не имеют права ни сокращать , ни тем более увольнять,вы вправе обжаловать как в прокуратуру, так и в суд, при этом ваш работодатель , нерадиво исполнивший прямое и непреложное действие статьи трудового кодекса должен быть наказан.
Смотрите ст. 178 ТК РФ. Положено 2 оклада.
Вообще конечно, на вашем месте я бы искал новую работу, хотя бы равною той что была. Ну и сокращаться со старой. Я лично так и сделал в 2008 году. Я считаю, что на предприятии повышаться можно, понижаться нельзя, регресс - плохой мотиватор в работе.
Собственное желание и проф непригодность абсолютно разные статьи. Чтобы уволить по профнепригодности, работодателю нужно это доказать, собрать комиссию и т.д. По собственному желанию - обычное увольнение, никаких компенсаций вам не светит, а вот по сокращению штата, вас обязаны держать 2 месяца, либо выплатить вам зарплату за 2 месяца вперед, если уволитесь по сокращению незамедлительно.
Поздравляю, что успели.
Также поздравляю с тем, что забеременеть можно в любой ситуации. И если вы съели своевременно нужную таблетку, и если предохранялись- тоже. И даже если вы были в скафандре и, при этом, у вас были месячные!
Теперь только ждать. Только сильно переживать не рекомендуется- нервное перенапряжение и стресс сами по себе могут 'задержку' обеспечить.
Удачи!
