Зачастую компаниям так выгодно.
Зачем отпускать сотрудника на месяц, если можно отпустить его за пару недель?
По факту пару недель можно легко перекинуть работу на кого-то другого, или разделить на других работников в отделе.
А на месяц попробуйте это сделать?
Будет не просто и либо придется кому-то приплачивать, либо же временно искать другого работника для замены, что естественно требует денежных вливаний.
В этом и суть, многие частные компании для экономии делят отпуск именно на такие периоды, им это удобно и работник надолго не отрывается от рабочего процесса, сказка не правда ли.
К сожалению во многих уже и государственных структурах такое начинает практиковаться и очень не удобно обычным трудягам.
Читайте главу 19 Трудового Кодекса РФ и в частности ст.126 в которой написано,что отпуск в количестве 28 календарных дней денежной компенсацией не заменяется,но может быть использован несколько раз в году частями по несколько дней.
Если отзыв из отпуска официальный, т.е. оформляется приказом, то бухгалтерия просто обязана вычесть деньги за неиспользованные отпускные дни, ведь их никто не аннулировал и отпускные выплачивались за конкретные дни с указанием даты. Если не оформлять выход на работу официально, то недогулянные дни Вам никто не компенсирует и преждевременный выход на работу невозможно будет оплачивать. Использование оставшихся дней отложено и возможно Вам предоставят их позже с положенной оплатой. В случае неиспользования оставшихся дней, Вам в конце года должны заплатить компенсацию, но кажется это уже запрещено законом и просто предоставляются дни отпуска. С другой стороны ТК прямо указывает на недопустимость прерывания отпуска и предусматривает такую возможность только в чрезвычайных случаях, не думаю что у Вас сплошные ЧП на работе.
Пока ребенку не исполнилось 3 года вы можете вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Пособие в данном случае будет составлять всего 50 рублей в месяц (+ районный коэффициент если для вашего региона он предусмотрен). Поэтому финансово такой отпуск вам не выгоден. Но вы можете попробовать договориться с работодателем о том что пойдете в отпуск по уходу и будете работать на условиях не полного рабочего дня. Так за вами сохранится пособие 50 руб.+ зарплата за не полный рабочий день. Затем уже увольнятся и получить компенсацию за все неотгулянные отпуска.
Так же Можно пойти на больничный с ребенком максимум на 60 дней, а потом увольнятся. Тут уже вы будете получать пособие по нетрудоспособности. Выгодно это или нет, нужно считать исходя из вашего оклада и пр.показателей. Если у вас не официальная зарплата то скорей всего будет не выгодно.
Другой вопрос, уйдете вы в отпуск или на больничный а ваш работодатель обанкротится и решит свернуть деятельность и тогда потом получить компенсацию будет сложнее.
Если уж вы подумываете о том чтобы уйти оттуда, поговорите с работодателем о вашем увольнении, если он не захочет терять вас как сотрудника, предложите ему вариант с отпуском по уходу за ребенком и неполный рабочий день. А там посмотрите может еще ваша контора пойдет вверх и дочка ваша поправится. Если же он подпишет заявление на увольнение, то смело забирайте все положенные выплаты, посидите дома с ребенком, и постепенно ищите новую более стабильную работу.
Заработок за предыдущие 12 месяцев работы разделить на количество календарных дней в году (за исключением нерабочих и праздничных) = сумма оплаты за один календарный день отпуска.
Полученную цифру умножаем на количество дней отпуска и получаем общую сумму отпускных.
В сумму заработка за 12 месяцев не нужно включать одноразовые выплаты (премии к юбилею, к праздникам и т.п.).
Для правильного расчёта необходимо изучить соответсвующее законодательство по теме.
