По знакомству хоть куда, хотя смотря какая статья. А если нет знакомых, то ни куда, даже дворником и то сложно, моего папу не взяли, только в жкх смог устроится, там слесарем в колодца зимой зализать и мокрым домой приходить.
Потом типа своего маленького бизнеса с другом организовали, теперь деньги есть.
Еще есть один вариант, работать не официально, без оформления.
Или на биржу сходить, там может помогут.
Есть такое понятие - стадия оптанта. Это первые месяц-два на новом месте. В этот период человек только приспосабливается и еще не может понять, нравится ему работа или нет. Точнее - скорее всего она ему не нравится - постоянный стресс от усвоения нового, недопонимания и т.д. То есть, окончательное решение о приемлемости работы лучше делать после этого срока.
Ну а работодатель видит в таких людях, как уже упоминалось, перебезчика. Ну и еще потенциально конфликтного человека: коллектив ему ,видите ли. несколько раз не понравился. Или условия работы нужны специальные.
Чем больше вы будете иметь таких записей, тем сложнее вам будет найти работу в дальнейшем. В конце концов придется идти куда берут. Может вам стоит не оформляться официально, пока вы не уверены, что останетесь?
Как я поняла вас интересует в нотариальной конторе, работа нотариуса и устроиться туда надо иметь высшее образование.
Надо будет пройти стажировку у нотариуса, в качестве официального помощника.
Стажировка обычно длиться где-то полгода, а потом если будет свободная вакансия, вы получить должность нотариуса, вообще-то такие места очень редко освобождаются и многие долгое время работают в помощниках.
Вам надо выучиться на юриста, на должности может работать только юрист гражданско-правового профиля, а если у вас уголовное право, то нотариусом вас не возьмут.
А чтобы вы получили эту должность надо знать все тонкости и детали Российского законодательства.
Сейчас я расскажу, что входит в социальные пакеты, а Вы решите, насколько Вам важно наличие плюсов (может для Вас минусов) в виде социального пакета. За себя могу сказать, что наличие соц. пакета при устройстве на работу для меня является немаловажным фактором. Если встанет выбор между двумя местами работы, и в одном компания предоставляет хотя бы обязательный соц. пакет, а в другой нет, то я выберу место с наличием этого самого пакета. Итак,
Социальный пакет бывает трех видов:
1) обязательный
2) конкурентный
3) компенсационный
Так вот, первый, обязательный - это тот, который работодатель обязан по закону предоставить работнику. В него входят отпуск, больничный, ОМС - обязательное медицинское страхование, отчисления в ПФ и в другие инстанции.
Далее конкурентный. Он представляет собой набор дополнительных, так сказать, плюсов, которые работодатель может предоставить работнику по своему усмотрению. Предоставление данного соц. пакета является конкурентным преимуществом для работодателя. Туда могут входить льготное или бесплатное питание, корпоративный автомобиль, оплата различных мероприятий, льготные путевки.
И последним идет компенсационный. Туда входят оплата мобильного, бензина и амортизационные, если сотрудник на личном авто, частичный или полный возврат денег на обучение. Так же на усмотрение работодателя.
попробуйте встать в кадровый резерв через Нотариальную палату Вашего города, в крайнем случае, там объяснят, как это делается
